工伤但是没签合同，可以申请补助吗？

工伤风波

说到工伤，咱们在工作中谁也不想发生，不过要是真碰上这种情况，再被老板炒鱿鱼了，这心情肯定低落得没边了，“劳动姐”艳芳就遇上了这么一件烦心事。

艳芳的诉求合理么？

不签订书面的劳动合同

就不能认定工伤，

并得到相应的补助么？

我们来听听律师的分析：

所谓工伤是在工作岗位因为工作遭受伤害的这样一种情况，那么在这种情况下依据咱们国家的法律规定以及工伤保险条例的规定，遭受人生伤害的职工可以享受工伤待遇，这种工伤待遇的产生是基于双方的劳动关系以及岗位上发生的因为工作产生的这样的伤害，那么这个是享受工伤待遇的前提。

那么在这个案件中，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但是双方的劳动关系是非常明确的，那么既然有劳动关系并且也是在工作岗位上工作的时间上也是因为工作的原因，发生了这种职工受伤的情况，那么当然职工有权对工伤进行认定并且享受工伤待遇。

如果公司拒绝给予职工工伤待遇的话，那么首先职工可以向工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤以后进行劳动能力鉴定，确定劳动能力鉴定以后，如果用人单位仍然不向这个职工支付工伤待遇或者不给职工提供工伤待遇的情况下，可以向劳动仲裁申请仲裁，要求裁决享受工伤待遇。

来源：北方快车、河北故事广播1079