劳动工伤--发生劳动纠纷时如何维权？

　■法官说法

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　　南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审审判长徐烨介绍说，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，用人单位或者用工单位除有法定或者其他特殊事由，均不得拒绝劳动者解除劳动合同的要求。

　　徐烨说，本案中，银行业监督管理的相关规定及恒丰银行的内部管理要求，不能成为阻碍谢某依法行使劳动合同解除权的法定事由。

　　其一，虽然恒丰银行的内部文件规定因负责或经办造成资金损失未追回或者构成资金风险未消除的，劳动者不得解除劳动合同。但是，该规定与劳动合同法所规定的劳动者的自主择业权相悖，且谢某作为派遣人员所经办的业务已全部结束，其自2016年2月起已离开恒丰银行，是否准许其离职并不会对恒丰银行能否挽回损失产生任何的影响。

　　其二，谢某离职后，其依法接受有关单位调查的义务并不免除，如果恒丰银行认为需要谢某赔偿损失的，亦可依法主张。

　　综上，谢某要求解除与领航公司的劳动关系和与恒丰银行的用工关系，依法应予支持，领航公司应当为谢某出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。