员工提议并参与伪造文件，公司被判违法解除

　案情概要

　裁判结果

　争议焦点

　　公司的解除行为是否合法?

　　法律快评

　　本案中，一审法院认为公司以员工提议并参与伪造商标文件导致公司某国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损害为由，解除了和员工之间的劳动合同关系，而事实上，员工只是提出建议而已，最终的决策权在公司的决策层而不在员工。另外，公司某国际商店无法正常经营的根本原因是由于公司在实际经营中涉及的相关流程及审批手续未及时完成，完全是基于公司自身的原因而导致的，不能归因于员工。所以，公司的解除是违法的。

　　在此提醒广大用人单位，在实际经营中，要处理好员工的权责关系，明确员工的岗位权利和责任范围，不要把不属于员工职责范围的内容强加到员工身上，做好防范违法解除劳动合同的风险。另外，也要做好知识产权的申请和保护，防范其他刑事责任或知识产权侵权等风险。