用人单位周末安排劳动者参加培训，应支付加班费？

【案情简介】

2012年3月5日，雷某入职A公司，担任销售助理岗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，雷某称A公司于2012 年 10月27日至2014 年 1月18日期间的休息共计26天安排雷某参加培训，雷某据此要求A公司向雷某支付该期间的加班费。2015年12月9日，当地仲裁委作出支持雷某主张的裁决。A公司不服，诉至人民法院。A诉称：在劳动合同存续期间，雷某自愿申请参加A公司提供的专项技术培训，我公司不应支付其加班费。 

【争议焦点】

用人单位周末安排劳动者参加培训，应否支付加班费？

【案例分析】

A公司主张雷某个人自愿参加的专业技术培训，而非A公司安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由A公司指派雷某参加此培训，且A公司未提交雷某个人申请参加此培训的证据，故法院采信雷某关于A公司利用周末时间安排其加班培训的主张。鉴于双方均认可《培训签到表》复印件的真实性，其上显示休息日加班共计25天，故A公司应当支付雷某加班费。

    司法实践中，如果用人单位利用周末时间为员工提供培训的机会，通过外聘讲师或者内部邀请资深员工提供培训，用人单位对是否参加培训并无强制性要求，员工参加培训的，一般不视为加班。本案中，用人单位主张劳动者是自愿参加培训，但劳动者提供的《培训协议》却载明是用人单位指定劳动者参加的，属于用人单位安排劳动者参加培训，应当视为加班。