劳动合同法第39条(劳动合同法第39条第二项规定)

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第39条第二项的内容有哪些（劳动法什么情况下不能解除劳动合同）

一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定(主要是出勤)、安全生产规定(主要是操作规范)、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳......

《劳动教养试行办法》正式废除！国务院关于修改和废止部分行政法规的决定

来源/新华社中华人民共和国国务院令第698号现公布《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》，自公布之日起施行。总理　　李克强 2018年3月19日 国务院关于修改和废止部分行政法规的决定为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革，国务院对取消行政许可项目及制约新产业、新业态、新模式发展涉及的行政法规进行了清理。经过清理，国务院决定：一、对18部行政法规的部分条款予以修改。（附件1）二、对5部行政法规予以废止。（附件2）本决定自公布之日起施行。附件：1.国务院决定修改的行政......

劳动合同法 第39条(劳动合同法 第39条)

《劳动合同法》第39条的具体内容如下： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 扩展资料 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......