公司开除判刑员工，为何被认定为违法解除合同？

2020年6月，张三与其表妹因争夺房产发生纠纷，张三将表妹打成轻伤，被人民法院以故意伤害罪被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，张三在被人民法院判决故意伤害罪之前，多次向公司请假处理故意伤害案相关事宜，某公司均予以批准同意。

2021年5月劳动合同到期后，某公司与张三续订了为期5年的劳动合同，职务变为了销售人员，2022年开始，某公司发现张三多次收受客户礼金、礼品、收取公司货款后不及时交回公司、销售中存在串货等情形，某公司多次与张三谈话后，张三依然不改正。为此，某公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同的规定，于2022年4月向张三出具了解除劳动合同通知书，限期张三办理离职交接手续，并不支付经济补偿金。

随后张三向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为：张三在2020年被人民法院依法追究刑事责任，是在第一份劳动合同（2016年5月到2021年5月）的履行期间，此时某公司可以依法解除与张三的劳动合同且不支付经济补偿金，在张三的刑罚尚未届满的前提下，某公司又与张三续订了为期5年的劳动合同，是将具有单方解除与张三劳动合同权利的放弃，是对自身权利的处分，某公司在签订第二份劳动合同后以张三被依法追究刑事责任为由解除劳动合同不符合法律规定，是违法解除与张三的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 律师建议

1、用人单位单方解除劳动合同时应当符合法律的规定，并应在合理期限内行使。

2、用人单位应当制定详细、切实可行、可操作的的规章制度，具体到本案中，如在规章制度中列明如达到收取客户礼金、礼品、挪用货款、串货的金额、次数，均属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

3、用人单位应保留好规章制度经民主程序制定、规章制度内容进行公示或者告知劳动者的证据。

4、用人单位单方解除劳动合同时应收集好相关证据，解除劳动合同的理由应当与收集的证据相对应。