案例｜录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力 法院判决公司支付经济补偿金

案情概要

2013年3月7日，C公司向陈某某出具录用通知书一份，内容包括：“入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇：月基本工资9000元人民币，岗位年薪18万元人民币（含绩效奖金）……”。

2013年3月18日，双方签订劳动合同一份，约定：“一、本合同的类型为固定期限合同。期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止……”。同日，双方签订岗位合同一份，约定“四：1、正式录用后基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为1400元/月，岗位津贴为7600（其中包括国家规定的各类津贴与补贴）。”

2014年3月11日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月18日至2017年3月17日止，当日双方又签订岗位合同一份，约定“四：1、正式录用后基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为1480元/月，岗位津贴为7520元/月（其中包括国家规定的各类津贴与补贴）”。两份岗位合同均约定：“薪资发放方式：每月15日前以货币形式足额支付薪资；绩效奖金：绩效奖金与绩效考核挂钩，经考核合格后核发绩效奖金，双方协商解除劳动合同、员工主动辞职，或者因员工过错被解除劳动合同的，均不享受绩效奖金。”

陈某某在C公司工作至2016年10月31日。C公司当月发放上一个月工资，尚未发放2016年10月份工资。2016年11月3日，陈某某委托律师向C公司邮寄《解除劳动合同通知函》，控诉公司未按照双方约定及公司承诺的工资足额发放，公司长期连续拖欠他的工资，他以通知函的方式解除与公司之间的劳动合同。

2016年11月15日，陈某某向所在市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、配合完成解除劳动合同后的离职手续；2、支付拖欠工资及经济补偿金共计276531.15元（其中按照年薪18万元计算2013年3月-2016年9月期间拖欠实发工资的总额为266066.6元，2016年10月未发的应发工资15000元，经济补偿金52500元，2016年年假补偿20454.54元，扣除个人42个月的应缴社保77490元）。

判决结果

仲裁：公司向陈某某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续；公司支付陈某某10月应发工资。其余请求不支持。

一审：公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；公司支付陈某某10月应发工资。其余请求驳回。

二审：公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；公司向陈某某一次性支付2015年11月至2016年10月期间剩余工资73000元，经济补偿金52500元，共计125500元；

争议焦点

录用通知书在劳动合同签订后是否还有约束力？

快评 

劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工作为劳动者，在入职前有理由认为收到的录用通知书即为公司的意思表示。本案中，录用通知书中就岗位年薪的表述，应理解为公司对员工薪酬的承诺。而后，公司和员工签署了正式的劳动合同，而劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。

劳动合同的订立在录用通知书之后，可视为公司和员工在劳动合同中对录用通知书的内容进行了重新的协商约定，根据一般的法律从新的原则，双方之间的权利义务应该按劳动合同中新约定的内容履行。但是，这并非就等于原录用通知书就全部失效了。在双方没有明确约定录用通知书失效的情况下，与劳动合同新约定内容不相矛盾的内容则应当继续有效。本案中，企业在录用通知书中对薪酬的承诺，与双方在劳动合同中对薪酬的约定并不矛盾，因此，企业依然需要承担相应义务和责任。

小编提醒HR，在入职操作中，对于多次承诺和约定内容不一致的，要审慎处理其相互关系；建议在最新的约定中，对原有约定是否继续有效做出明确表述。

转自蓝白律师事务所