向某与公司签合同时，单位改动了工作岗位引发的劳动争议

2023-06-06 11:27发布

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向某与公司签合同时，单位改动了工作岗位引发的劳动争议

　　

【案情介绍】

　【争议焦点】

　【律师说法】

　　签劳动合同时应注意什么

　　劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，对于岗位规定过于宽泛的问题可以及时向用人单位提出，并协商修改，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。

　　关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗)，同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　来源：网络

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