跳槽小心！这些人离职后被“老东家”起诉侵权，索赔400万元

离职人员侵权“老东家”被起诉

　法院：员工与新东家均涉嫌侵权

　离职人员与老东家“翻脸”的三大坑

　　随着新技术的不断创新发展，新类型和疑难复杂案件也不断涌现，因员工离职引发的知识产权纠纷(前高管和老东家“翻脸”的事件)也不断增多。

　　2016年2月

　　上海学而思培优以虚假宣传为案由，将从其公司离职的一名五星金牌教师、三名金牌教师以及他们所供职的机构乐课力培优告上法庭，称这些离职员工不但在名称上模仿—使用乐课力培优的名称，而且使用学而思教学材料、挖走学而思学员，利用学而思的声誉进行营销等。

　　同时，请求上海市徐汇区人民法院判令其共同赔付3800万人民币。

　　2017年7月

　　普罗米新发布公告称，公司向成都中级人民法院提请诉讼，要求中铁二院工程集团、四维公司以及胡银海等6人立即停止侵犯商业秘密行为，并索偿900万元。

　　2017年12月

　　百度以侵犯商业秘密为由，将其前自动驾驶事业部总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。

　　该案中百度请求法院判令，要求被告立即停止侵害百度的商业秘密，包括并不限于停止利用该商业秘密从事与百度相竞争的自动驾驶相关业务;并判令被告赔偿其经济损失及合理开支5000万元。同时，被告需要公开声明消除影响，并承担全部诉讼费用。

　　2018年1月

　　爱奇艺一员工跳槽至优酷后，被爱奇艺官方以违反《不竞争协议》为由，对其进行了法律诉讼，并要求赔偿违约金312000元，返还竞业限制补偿金36806.75元。

　　原告认为，优酷公司与原告均为国内主要的经营互联网文化、娱乐、视听业务的企业，具有竞争关系，被告在原告公司任职期间掌握大量商业秘密，到竞争单位工作可能给原告公司造成重大经济损失，故起诉至法院。

　　近年来，员工离职与原单位之间翻脸事件频频发生...这背后的祸因在哪?主要有以下三点：

　　权属纠纷。涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果。根据我国专利法的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。

　　商业秘密纠纷。涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。

　　涉及奖励报酬。我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等。

　　两招避免离职员工知识产权侵权

　　科研水平和科研人才培养事关创新型国家建设的根本，但往往由于不少科研人员法律意识不强，尤其是知识产权法律意识欠缺，在个人利益驱使下，不惜损害他人的创新成果和科技创新秩序，甚至有的因情节严重而承担巨额赔偿，个人事业前途在法律面前戛然而止。

　　业内人表示，避免离职员工知识产权侵权，一方面应强化企业知识产权保护意识，健全企业知识产权保护机制，另一方面也应提示企业员工在离职过程中应约束自己的行为，尊重他人知识产权，防止侵害他人商标、专利、软件著作权、信息网络传播权等诸多知识产权。

　　案件源自：人民网