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案情回顾
法院裁判
笔者评析
可喜的是,劳动者寻求法律救济有效保护了自身的合法权益;更可喜的是,人民法院站在“尽最大可能维护农民工利益”的高度,竭力扶助弱者,精确计算出劳动者应当获得的工伤保障赔偿项目,用法律手段维护了社会公平正义,有效保护了作为弱者的农民工的合法权益,为农民工案件之审理和农民工权益之保护,提供了有益的审判经验。
来源/建筑时报
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送...
【裁判要旨】 经调解组织调解达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应按约定履行;达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。协议履行完毕后,在调解协议未被依法确认无效的情形下,劳动争议仲...
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送...
1.最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释的法 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》(2005年12月26日最高人民法院审判委员会第1375次会议通过) 根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民...
劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以向法院提起民事诉讼。按现行的规定,逾期不作出裁决的,只能通过仲裁委员会的内部监督机制去...
一、私了协议具有法律效力 二、工伤赔偿私了协议可以反悔 三、《私了协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提 《私了协议》经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。 1、《私了协议》必须具有显示公平的情形...
1.劳动仲裁依据的法律法规都有什么 有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
当企业和劳动者发生劳动争议时,通常有以下四种解决方式,分别是协商、调解、仲裁、诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
工伤私了之后是否可以反悔,取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制...
工伤私了之后是否可以反悔,取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制...