员工涉及刑事判决，劳动关系是否自动解除及退休待遇是否会取消？

员工被判刑后劳动关系不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。

一、员工涉刑，用人单位能否单方解除劳动合同？

答：员工涉刑但未经法院判决有罪的，用人单位不能以此为由单方解除合同。因员工被限制人身自由，单位可以暂停支付劳动报酬。若系被错误采取强制措施的，员工只能向有关部门主张国家赔偿，不能向单位主张被采取强制措施期间的工资。

法律依据

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

二、员工涉刑，用人单位能否停止为员工缴纳社保？

答：劳动法、劳动合同法、司法解释等未对该问题予以明确规定。但是用人单位为员工缴纳社保是国家强制性法律义务，除非解除合同，否则用人单位应当依法为员工缴纳社保，员工暂停履行劳动合同，并非解除劳动合同，单位也应依法为其缴纳社保。

有个别地方规定已明确劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，如山东、江苏。因此，地方有相应规定的，按规定处理。

三、员工涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，符合退休条件的，能否领取基本养老金？

答：不能。员工被通缉或在押未定罪期间，养老金暂停发放，若法院判决无罪的，养老金予以补发。

法律依据

《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》：退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。 四、员工被人民法院判处刑罚后，符合退休条件的，能否办理退休并领取基本养老金？

答：视刑罚种类而定。员工被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可办理退休并领取养老金，但不参与养老金调整。员工被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑后才可办理退休并领取养老金，从服刑前的养老金标准参与调整。例如，员工被判处10年有期徒刑，刑满后会按照10年前的基本养老金发放，以10年前的标准为起始参加以后每年的养老金调整。

法律依据

《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

五、员工因犯罪被开除，此前视同缴费工龄可否予以保留？

答：员工因犯罪被除名时，当地已实行员工个人缴纳养老保险费的，此前视同缴费工龄予以保留，当地未实行员工个人缴纳养老保险费的，此前视同缴费工龄清零。

六、员工犯罪后，还能否领取企业年金？

答：依照企业内的集体协商制定方案而定。以国企为例，企业年金是企业与员工一方通过集体协商制定方案，因此每个国企的年金获取条件不同。有些企业在年金方案上约定员工犯罪，被追究刑事责任的，年金不予发放，有的则无此约定。因此关于犯罪后年金是否发放，视双方协商方案而定。

七、员工在职期间犯罪，退休后是否享有企业补贴等福利？

答：员工在职期间犯罪，在退休前被单位除名，不再享有企业相关福利。