公司法规定总经理职权有哪些？

在董事会授权范围内拥有公司事务的管理权，直接处理公司的日常经营事务，公司的全体成员都应该在总经理的领导下，开展日常工作。

一、有限公司经理职权的相关立法规定

《公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（八）董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

经理列席董事会会议。

二、有限公司经理的选任

公司法规定总经理可以由董事会选举产生，也可以通过招聘确定。公司法总经理职权范围很广，包括组织公司经营管理工作、组织实施公司投资方案、拟定公司管理机构设置方案、提请公司财务负责人等。总经理对公司董事会负责，承担有限责任，对于不符合要求的，董事会可以解除其职务。 三、公司经理的主要职权

（一）组织经营权

经理不仅需要负责主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施公司董事会作出的决议，作为董事会的执行机构，还需要组织实施公司的年度经营计划和投资方案。

（二）公司内部规章及管理机构的拟定、制定权 经理负责制定公司经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证公司经营业务顺利进行。

（三）提请人事任免的权利

经理可以向董事会提出公司副经理、财务负责人的人选，由董事会决定聘任或者解聘；同时，经理可以直接聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他负责管理人员。

（四）经理的其他职权

经理的主要职权主要来源于公司章程和董事会的授予。需要进一步说明的是，公司经理是否有代表公司签字的法定职权。这种情况下，需要区分，如果公司经理同时也是公司的法定代表人，则公司经理可以代表公司签字。反之，则并没有当然的权利代表公司签字，除非有公司的明确授权。