用工单位和劳务派遣单位承担连带责任

以案说法

甲公司的保安均来自乙劳务派遣公司。2022年4月5日，保安张三以甲公司副总经理没有出入证为由将其车子拦住。后甲公司的人事根据副总经理的指示，以保安张三严重违反甲公司规章制解除度为由将其退回乙劳务派遣公司，而乙公司直接解除了与张三的劳动合同。

保安张三以甲、乙公司为被申请人申请仲裁。经仲裁委审理，裁决乙公司向保安张三支付经济赔偿金。又因为甲公司退回劳动者没有合法的事由，甲公司对乙公司需赔付的经济赔偿金需承担连带责任。

为什么甲公司要承担连带责任呢？

根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即甲公司将劳动者退回给乙公司，如果没有合法事由，而劳动者又因此被劳务派遣公司解除劳动关系的，甲公司的退回跟乙公司与保安张三解除劳动合同之间有因果关系，因此裁决甲公司承担连带责任就很正常了。