辞退员工补偿(辞退员工补偿是按照基本工资吗)

根据《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 承担违约责任的具体方式包括： 1、实际履行。《合同法》第 109条、第110条等条款规定，金钱债务应当实际履行，非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。特殊情况即指法律上或事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。 2、采取补救措施。如质量不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责任，如无约定或约定不明确的，非违约方可根据标的性质和损失的大小，合理选择要求对方采取修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等措施。另外，《合同法》第112条规定，受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后，若仍有其他损失，还有权要求违约方赔偿损失。 3、赔偿损失。又称“损害赔偿”，是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。 4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。 当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按担保法规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

工作失误被辞退赔偿员工多少(员工犯错辞退有补偿吗)

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　 关于赔偿，一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月......

企业主动辞退员工补偿标准（什么情况下辞退员工给予双倍赔偿）

一、企业主动辞退员工补偿标准　　解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿　　这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；　　（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿怎么算的　　（一）公司......

公司辞退员工补偿金逾期未发放-公司辞退员工补偿金逾期未发放怎么办

随着社会的发展，经济的发展，公司作为社会经济生活的一部分，也在不断地发展和壮大。在公司的日常运营中，可能会出现员工因为各种原因而提出辞职，那么公司应该怎么处理呢？本文将探讨公司辞退员工补偿金逾期未发放的问题，以及解决办法。 首先，我们需要了解公司辞退员工补偿金的相关法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当依照劳动合同的约定，向员工支付经济补偿。如果公司拖欠或逾期支付员工的经济补偿，员工有权利要求公司按法律规定支付。 那么，如果公司辞退员工补偿金逾期未发放，员工可以采取哪些措施呢？ ......