逾期微信协商-逾期加我微信协商还款要加吗

催收员可通过帮好友冻结微信的功能把你的微信冻结，所以最好不要加催收的微信，电话沟通就行了，已经中招也不用慌，解冻就可以了。
如果你有钱还贷，当然最好是进行沟通协商，这样催收停止了，罚息也停止了，才真正做到了及时止损。

首先，不管是信用卡还是微粒贷逾期了，腾讯公司是不会用官方手段去帮助第三方催收人员冻结用户的微信。
不过，这里说的是微信正常聊天的使用功能，但是如果你的微粒贷逾期了，只要微信有收款或者绑定了银行卡，微信会直接划扣，这是很正常的事情，所以大家千万不要被催收员的话吓到，觉得他们神通广大，连腾讯公司都听他们的话，既然今天能够冻结你的微信，那么下次他说的上门和起诉也一定会发生。

微信被冻结的网友们，有一个共同特点：都加了催收员的微信并保持联系。
可能很多网友对于微信的功能没有怎么研究过，其实，在微信账号与安全里面有一个帮好友冻结微信的功能，所以，催收员也是通过这种方法把你的微信给搞冻结了，而且他们同时还会警告你，如果你频繁地解除冻结，会导致你的微信被永久封号，尤其对于做生意的朋友，微信里面保存了很多客户，非常重要，甚至可以说是收入来源。

建议：

1、最好不要加催收的微信，电话沟通就行了，已经中招也不用慌，解冻就可以了。

2、先理清楚自己的现状，如果你有钱还贷，当然是可以沟通协商的，逾期的时间越久你就越容易跟对方达成一次性付清本金和减免。
如果是信用卡的话，在有稳定月收入的前提下，就可以跟银行协商一个3至5年的停息分期还款协议，协议生效后，每月按时还款即可，这样催收停止了、罚息也停止了、真正做到了及时止损！

网贷逾期是不会冻结微信的。
贷款与微信之间是相互独立的，比如说网贷逾期严重，那么会影响个人征信以及后续网贷使用，但是不会影响微信的相关功能，更不会导致微信账户被冻结。

不管是信用卡还是微粒贷逾期了，腾讯公司是不会用官方手段去帮助第三方催收人员冻结用户的微信。
微信被冻结的人员，有一个共同特点：都加了催收员的微信并保持联系。
其实，在微信账号与安全里面有一个帮好友冻结微信的功能，所以，催收员也是通过这种方法把你的微信给搞冻结了，面对这种情况要及时申诉，避免影响日常生活。

贷款的钱不还会有什么后果：

1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；

2、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
基本上不会有影响，以后按时还款即可。

马上金融上征信，你逾期肯定要还上的影响征信。
但是你如果还想贷出来。
只能看看运气了

单位拖欠员工工资，员工应该通过正常渠道索要本人工资，员工私自将他人财产转移到自己名下是属于非法侵占他人财产，金额较大者可能涉及到犯罪。

侵犯财产罪的一类，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
现规范简称为侵占罪。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你把不能进aPP的页面截图保留，逾期也不能私下转给他，万一他们私下收钱，APP上显示你钱没还那不是还冤枉，实在不行逾期利息太高伱不接受，再慢慢协商，你说只还那么多，超过就没钱还。

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