合同期内辞职算违约吗(合同期内辞职算违约吗,违约金多少钱)

1、依法辞职不属于违约，在劳动合同履行期限内，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职，不属于违约行为。 其中，劳动者依据三十八条的规定提出辞职的，同时可以主张相应的赔偿金。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条

合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 扩展资料： 根据《中华人民共和国合同法》： 第九十三条 合同约定解除 当事人协商一......

在合同期内离职要赔违约金吗(签合同提前辞职了用赔偿违约金么)

你好： 　　劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随......

试用期多少天可以辞职（试用期辞职要交违约金吗）

一、在试用期多少天可以辞职1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他......