女职工劳动保护法(女职工劳动保护法产前假)

《劳动法》规定，禁止安排女职工百从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事度高处、低温.冷水作业和国家规 定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不版得安排其延长工作 时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁 的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时权间和夜班劳动。

三期女工享有哪些假期？

根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，假期分为婚假、产假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探亲假等25类待遇，今天为大家分享五个假期规定。 产假 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加......

女职工在产假期间都享受哪些待遇？

作为一名劳动者，想必大家都知道法律对于女职工是有特殊劳动保护的。 作为一名劳动者，想必大家都知道法律对于女职工是有特殊劳动保护的。而在这其中，最为明显的保护便是产假了。而我国法律在产假方面对于女职工是格外照顾，这一定许多男职工可能不太了解，那么下面小编就来为大家介绍一下女职工在产假期间都享受哪些待遇。 在产假期间，女职工主要享受以下这些待遇： 1、保胎假 在保胎假期间，女职工的工资按照病假发现。这主要是因为保胎假是由医生开证明，所以也就连带着保胎假是按照病......

浙江省女职工权益保护法律法规(浙江省女职工劳动保护办法是什么)

1.浙江省女职工劳动保护办法是什么 第一条为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。 第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第......