解除劳动合同书(解除劳动合同书应注明什么)

我国劳动合同法第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解除劳动合同的程序是什么

解除劳动合同的程序是 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在......

员工旷工公司单方面解除劳动合同需要注意哪些问题？

员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳动合同的规章制度和程序是否符合法律规定，有无违背公序良诉； 3、公司制度是否经过民主程序； 4、公司制定的规章制度是否公示告知员工； 5、解除劳动合同时是否通知工会； 6、解除通知书是否送达或送达方式是否合法等问题。 一、旷工行为的认定 旷工是违反......

论文可以写劳动法吗(什么是劳动论文)

《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 　　一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 　　1、与有关销售业务人员签订《业务合作合同》； 　　2、与有关技术专家签订《技术顾问咨询服务合同》； 　　3、与高级职业经理人签订《承包经营合同》； 　　4、向劳务派遣公司进行人事外包，签订《劳务派遣协议》。 　　劳务派遣应注意事项：①劳务派遣单位注册资金不少于......