(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇; (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付; (3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; (4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养......
根据《工伤保险条例》第三十条至四十五条,工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等 工伤保险待遇。具体条款如下: 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保......
工伤致残的待遇 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照以下规定享受伤残待遇: (一)一次性伤残补助金 以工伤职工本人工资为基数计发:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 (二)伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为1级至4级的,应当退出生产、......
工伤赔偿 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一...
一、医疗费 法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 三、辅助器具费用 法律依据:《工伤保险条例》第32条。 四、停工留薪期工资 法律依据2011《工伤保险条例...
职工工伤构成八级伤残的,可以享受哪些工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二、三十三、三十四、三十五条、三十七条的规定,职工工伤构成八级伤残的,可享受下列工伤保险待遇:一、工伤医疗待遇,治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保...
在日常生活中,常常能看到工伤这个词。为了使大家对工伤有更多了解,明确自己的权益,现在就由小编给大家好好讲讲《工伤保险条例》的小知识。之前的知识中我们了解到了工伤鉴定是有分等级的,那..员工享受的具体待遇又是怎么样的呢?赶紧往下看吧↓↓↓↓...
工伤与公伤的区别: 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单λ和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单λ和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。 确定待遇的依据不同。工伤待遇由工...
工伤有什么待遇有哪些工伤有什么待遇?具体如下:(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院...
我们都知道,在职工工伤后,只要经过社保机构认定为工伤,那么就可以申领工伤保险待遇。 我们都知道,在职工工伤后,只要经过社保机构认定为工伤,那么就可以申领工伤保险待遇。这对于职工来说显然是个极好的福利,因为...
众所周知,员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病,都是可以申请工伤认定的,而工伤认定一旦通过,员工便可以享受相应的工伤保险待遇。 众所周知,员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病,...
大家知道,劳动者在工作中或是为了履行工作职务而受伤的情况下,可以要求工伤保险待遇,并且获得一定的工伤补偿。但是工伤保险待遇有哪些?工伤可不可以要求精神赔偿?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。 一、工伤保险待遇有哪些 职工被...
对于参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付,如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付,一起来了解一下。一停工留薪期内的工资福利待遇1.停工留薪期的时限工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或...