解除劳动合同(解除劳动合同通知书)

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。 　　注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果拒不出具，劳动者可以按《劳动合同法》第89条规定办。

合同协议并非你想解除就解除

合同审查中，笔者发现甲方会往往会利用交易上优势规定大量己方享有解除合同权利的条款。 很多时候，乙方不管是出于疏忽还是迫于交易弱势地位，在发生纠纷时，往往会处于不利境地。但是，如果甲方设计的合同解除条款不当或者甲方并未合理运用合同解除条款的，反而会将自己置于被动不利的境地。所以，不管是甲方还是乙方，正确理解并运用合同解除制度都确有必要。未经法律专业实务训练人员，对于合同解除制度理解及实务操作都并非易事，现笔者就合同解除条件、合同解除方式和时间、合同解除条件竞合、......

乙方解除合同通知书(乙方解除合同通知书邮寄公证)

合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。　　那合同解除通知函应该怎么写?　　无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。　　关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。　　通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。　　2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。　　3、合同中约定的合同解除权。　　4、绝对明确的解除合同的意思表示。　　5、对对方违约现任追究的权利......

最高法民一庭：应如何认定解除合同通知的效力？

应如何认定解除合同通知的效力问：实践中对《民法典》第五百六十五条规定的解除合同通知的效力有两种理解：第一种意见认为，当事人根据《民法典》第五百六十五条的规定通知对方要求解除合同，必须具备《民法典》第五百六十二条第二款规定的约定解除条件或者第五百六十三条规定的法定解除条件，否则，即使解除通知到达对方也不产生解除的效力。民法典第565条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。债务人在该期限内未履行债务的......

贷款逾期解除合同通知函(违约解除合同通知书)

借款合同签订后，在符合法定解除或约定解除的情况下，如果当事人一方主张解除合同的，应当通知对方，同时，条件成就时，合同自通知到达对方时解除。今天就给大家讲解下借款合同解除通知书怎么写。首先，我们要知道拟订、送达借款合同解除通知书需要达到的目的，至少包括以下三个方面：1、足以证明你向对方发出了解除借款合同的通知2、能够证明发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。其次，通知的主要内容包括以下五点：1、当事人之间订立借款合同的事实。2、对方违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。4......