解除劳动关系通知书(解除劳动关系通知书送达法律规定)

被迫解除劳动关系通知书 　　很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位,但是由于有些地方（例如深圳）规定，如果劳动者当初没有用人单位存在诸如无故拖欠工资\克扣工资\不按照劳动法支付加班工资\不按照劳动合同支付劳动报酬等理由解除劳动关系的，即使用人单位确实存在上述劳动违法行为，劳动者在随后的仲裁或者监察和诉讼中不能再以用人单位存在上述情况为由要求经济补偿金了．所以，解除劳动关系通知怎么写相当重要.那么,到底应该怎样写呢?请看: 　　被迫解除劳动关系通知书 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿： 　　因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为： 　　（ ）低于当地最低工资标准支付工资； 　　（ ）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬； 　　（ ）无故拖欠工资； 　　（ ）克扣工资； 　　（ ）强迫劳动； 　　（ ）没有按照劳动合同支付劳动报酬； 　　（ ）没有按照劳动合同提供劳动条件． 　　故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等. 　　特此通知！ 　　通知人： 　　年 月 日 　　单位存在哪种情况,就在前面打勾.写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的

员工旷工公司单方面解除劳动合同需要注意哪些问题？

员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳动合同的规章制度和程序是否符合法律规定，有无违背公序良诉； 3、公司制度是否经过民主程序； 4、公司制定的规章制度是否公示告知员工； 5、解除劳动合同时是否通知工会； 6、解除通知书是否送达或送达方式是否合法等问题。 一、旷工行为的认定 旷工是违反......

员工拒签通知，劳动合同就不得解除吗？

姜女士是一家国有企业的人事主管。公司有一职工李某假冒请病假的名义休假，结果在休假期间却全家去泰国旅游看人妖，还将旅游期间的照片发到了微信上。单位发现后，依据有关制度对李某作出了劳动合同解除处理。当公司将解除劳动合同通知向李某送达时，李某却拒绝签收。之后，公司到当地劳动保障部门办理减保手续，但是工作人员提出，解除劳动合同通知书上没有李某的签字，因此不允许单位办理减保手续。那么，问题来了员工不在劳动合同解除通知书上签字，用人单位就解除不得劳动合同，也不能办理社会保险停缴手续吗？用人单位在向员工出具《......

职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗

一、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种......