经济补偿金计算标准(经济补偿金计算标准)

正确答案是2300×3×12=82800元。 依据：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 谢谢你的回答。 但我还有一点疑问： 补偿金的支付月数有3个标准，一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。 而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此情况下，应该是按照：不封顶标准，即：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。 追答： 你所说的双标准指的应该是用人单位违法解除劳动合同所应支付双倍经济补偿金的赔偿金。 至于你所说的十二个月封顶标准、不封顶标准，不知你是从哪里得到的说法。 根据劳动合同法的规定，经济补偿金是否12个月封顶，是以月平均工资标准为依据的，只要月平均工资标准低于本地区上年度职工月平均工资三倍的就不封顶，高于的话就最多12个月。这个与企业解除原因没有关系。 谢谢回答。。。 “实际月工资高于本地区职工月平均工资3倍，补偿金就用本地区职工月平均工资3倍”这一规则是08年以后才实施的吧？！ 那么实际在计算补偿金时，是否要按照“2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿，2008年及以后的工作年限按照当地职工月平均工资的三倍计发经济补偿。”呢？ 追答： 太感谢了。。。。 不好意思，还有一个小小问题： 2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿， 此时的月平均工资是按照2008年时点的工资（8000），还是现在时点的月平均工资（10500）？ A：8000元*10年 2300元*3*2年 = 93800元 B：10500元*10年 2300元*3*2年 = 118800元 C：10500元*10年 2300元*3*5年 = 139500元 追答：

劳动经济补偿金标准是什么（经济补偿金的计算标准）

一、劳动经济补偿金标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而......

2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由小编为大家整理了一些关于2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤......

经济补偿金如何计算(破产企业经济补偿金如何计算)

楼主,下面是有关经济补偿金比较系统的整理,你的问题出现在第三条,终止劳动合同.你看一下就懂了. （三）经济补偿的支付标准 经济补偿金＝工作年限×月工资 1．关于补偿年限的计算标准 （1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向......