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最新合同法全文２０１９版中国民商法律网谢邀。首先想说的是民商法是我本科法学的专业，属于新兴产业（？），可以说在本科法学院都是支柱专业，好处就是各个学校课程方面也较为容易过。但是出来就业本科实在算不上特别有优势，还是要看你的学历背景以及你的工作能力，这都需要你在平时工作中不断积累的。至于讲师，或者老师，这个看个人能力了，如果成为得了顶级教师，到哪里都吃香。不过可能也不是那么轻松了。 我也是民商法本科生也想进法检。以我们学校的情况来看，想考公可以考公务员去公检法，公务员不限学历都会招，基本都能考上。但是想去教师岗位，尤其是名校，需要脱颖而出。 尤其是比如我们学校，不能说比上不足比下有余，中等。有同学很想去成都重庆西南交大这种学校任教，就联系过他们说好成都重庆没编制但你得再争取争取，我这就拒绝了，那我可能要延期毕业了不知道答主有没有了解过司法考试，成为司法考试的一员才能当律师。但是听说很难有没有了解过，你可以查查百度或者问问班主任。我现在进警察学校了，也想警校的毕业生分流回公安。然后从警校毕业考研，考公，我觉得也不错。都是一条出路，可以一试。 考证的话，司法考试和上学期间考其实没什么区别，只要有实力，就算考不过，基本通过也可以混个文凭。也没有人查你水表，你考证之前自己查查时间是哪天，能通过考试并取得证书为好。啊对了，一般你进警校，未来是从事什么工作，进行什么样的选择，其实你可以先看看你填志愿的那年本省公安机关公招，第一志愿公安大学，第二和第三志愿公安大学，你选择的那个公安大学是否是那个省的省直单位，是省直单位那么你进入面试很有优势。上学期间，你可以多交朋友，多找一些社团，多参加一些比赛比如说在院学生会里。毕业以后比较好啊～其实，我觉得读研读博一是为了提升自己，二是提升自己的某些资质，三来就是弥补学历上的不足。想读研的话，就去考研吧！。 。

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最新合同法全文２０２０律师精读３原创：律友会合同法每年的１１月的最后一个星期日出台法律法规，２０２０年是１０月４日。２０２０年合同法主要改动：①征收固定资产的最低工资标准可以提高。②违约金条款作废，如约定“以完工的单位提供的合同约定的条件履行约定义务”，则在必要时可以适用，如不具备，可以不适用。 ③劳动者终止劳动合同，单位应当结清工资。④中标人不得以自己的名义承诺交货。⑤设置履行路径中的小单位承诺担保，将工程款变成大单位付给小单位。同时民事诉讼中还有其他的一些变化：一、对诉讼时效的修改新法规禁止民事诉讼中对诉讼时效进行不当延长，同时规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，当事人在诉讼时效期间内提出权利要求的，人民法院不予支持；已经支付的应当予以追回的财产，应当予以返还。这条法律法规，大大增加了对承揽合同的应诉时效的约定。 二、土地承包经营权收回（再承包）程序将加速２０１５年，吉林省明确提出承包合同关于土地再承包一事将推迟１年到２０２０年进行。２０１６年为超过１年３个月的，裁定终止。延长２年程序的目的，主要是为了通过这种再承包的方式，实现“优胜劣汰”，让国家更重视农村基础设施建设、通过明晰的承包关系，实现资源合理配置，以保障农民安居乐业。三、国有土地司法保护２０１６年６月１７日，国务院办公厅发布《关于进一步加强国有土地使用权流转管理的通知》，对从未依法取得的国有土地使用权承包经营权承包方式以及承包期间届满的处理和规定进行了限制。这一段规定将作为土地公有制改革的核心理念来贯彻落实。四、各个省和直辖市的具体规定增加了通过仲裁裁决实现国有资产确权的程序新规定，这不仅是指人民法院出于保护原告和被告等公民的合法权益的目的所采取的一系列措施，还包括，通过各市级政府来安排人员和专业的司法工作者到地方政府和企业去实行法院裁决解决不了的问题。 以及，退还承包方的补偿款。五、各地进一步加大新规文件的颁布力度２０１８年１１月１２日，深圳市人民政府办公厅《关于进一步加强国有土地承包经营权确权登记管理工作的若干意见》，对新规中的各条款作了进一步规定，一方面是加强了新规条款的宣传，同时提出对于有可能影响农村土地权属的通过仲裁诉讼强制确权的方式，进一步给予政策支持。六、房地产市场发展新的规定今年是新一轮房地产调控的开始。事实上，这两年来，房地产调控已经接近尾声。通过这几年的调控，房地产市场受到的冲击太大了，有房企的业绩大幅下滑、有房企倒闭、有个别地方地方性的房地产市场调控措施的松动，这些调。

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最新合同法全文２０２０旷工解除合同正常离职申请劳动仲裁讨薪物流公司仲裁利弊与解决途径合同的形式形式一、雇佣关系在合同法律关系中，实际劳动关系和劳务关系归于一个概念：劳动关系。劳动关系的定义是通过签订合同和约定劳动内容而发生的权利义务关系。实际劳动关系的定义是劳动者和用人单位产生的权利义务关系。 二、雇佣关系解决的途径解除雇佣关系的解决途径如下：合同法律关系解除途径１、劳动合同自终止之日起失效；２、劳动合同续订自终止之日起开始计算双倍工资的支付期限；３、实际履行中解除雇佣关系，并非依据劳动合同的内容而解除，而是用人单位的规章制度中规定要解除。劳动合同法律关系解除途径２、用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同；３、双方可以补充协议，就是补偿劳动者可以按实际损失予以补偿，而不是原先的就一个基本工资待遇之类。合同法律关系解除途径３、用人单位和劳动者协商一致的，用人单位解除劳动合同关系的期限最长不得超过一年；４、用人单位不能以合同法第三十九条【经济补偿的数额】解除劳动合同的，经济补偿的数额不得超过劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。５、提前３０天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以解除劳动合同，并可以同时申请经济补偿。注意：虽然提前３０天通知即可，但是如果单位正在施工或者经营，最好在申请前就要通知，以免拖到节假日不说，对自己不利；合同法律关系解除途径４、非签订书面劳动合同，通过其他形式解除。比如通过调岗的方式，调岗后如果单位拒绝调岗，只发放调岗补偿的方式可以解除；本文摘自长风网，长风网是基于自主创新、自主管理、自主经营、自主培育、自主发展的网络信息化平台。 。