拖欠工资黑名单，拖欠工资黑名单的情形

拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台

拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台，用人单位拖欠员工工资的，除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外，还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、服务期尚未满，未提前三十日通知解除劳动合同赔偿金等可能涉及劳动者权益的法律规定。员工离职如何维权呢？（１）与当地人社部门联系，寻求帮助，同时也应积极寻求有关检查部门的帮助。（２）主张违法解除劳动合同赔偿金。可要求与员工签订的劳动合同期限内合法解除劳动合同需要承担的经济补偿金。违法解除劳动合同，在３个月至９个月的仲裁期间内要求公司依法支付赔偿金。（３）主张赔偿金。 如果与员工签订的劳动合同期限已满，提前３０日书面通知单位的员工可以提前退出。员工离职后，劳动关系仍保持有效状态，仍可要求用人单位支付赔偿金。（４）主张培训费用。对于有工作经验的员工，大多用人单位招聘初级岗位，可能仅是简单培训，如企业不能及时安排岗位调整，就可能要支付培训费用；但企业安排员工有专业技术培训或岗位技能培训的，如果初级岗位只是简单培训，用人单位就可以不承担培训费用，因为培训费用属于“补充培训”的性质。 （５）可以主张违约金。例如，企业在法定事项之外单方解除劳动合同，员工主张违约金需要双方协商解决。但是，如果在劳动者已经不能胜任工作的情况下，并以不胜任工作为由单方解除劳动合同，则单位必须要履行《劳动合同法》第３８条第２款规定的解除劳动合同责任。用人单位的规章制度中的变更劳动者不能胜任工作的原因，可以随时解除劳动合同。用人单位另有规章制度规定或者经职工代表大会或者全体职工讨论通过的，从其规定。《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者。

拖欠工资黑名单期限为几年

拖欠工资黑名单期限为几年，到了期限要视离职与否要求领导交代未领到工资的相关责任并给出书面补救方案。拖欠工资是单位的原因造成你离职，但是单位没有交社保，没有缴纳个税，建议联系劳动监察大队或者直接通过法院申请支付令。明显你单位老板想赖账，单位没有缴纳社保。 但是据我所知是不能要求补发最长一年的，不可以主动补发，除非被迫签订合同。没有签订书面劳动合同属于事实劳动关系，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资应该属于用人单位的原因导致你不在单位，但是无故拖欠工资应该还是违法行为。建议申请劳动仲裁，请求解除合同，支付未签合同双倍工资差额，补缴社保和住房公积金，并要求单位提供必要条件的经济补偿。 劳动仲裁可以先在员工当地进行，可以委托当地劳动监察大队代理。如果劳动仲裁不受理，可以申请到法院进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议可以通过下列途径和方式调解：（一）申请调解；（二）申请仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。 。

拖欠工资黑名单信息通过部门门户网站

拖欠工资黑名单信息通过部门门户网站及省及以上人力资源和社会保障厅网站公示；打电话到对应厅里服务台投诉；发帖搜索帖子，搜索工资拖欠这条关键词，看有没有应聘员工工资拖欠的。找人？某些小公司都养不起人啊，再找人？分分钟你提的工资问题就别指望他们能给你解决了，一到年底拖欠工资几千上万，你确定你这是跳槽？是你的问题，提早想好，别让自己在待下去！也别太计较细节，说不定你就成下一个服务不佳的例子了。问一下该公司原来有没有这方面的员工？最好能问一下公司进入时间，是不是重新上牌的，如果没有，那可能只是签了两年的合同或一年的合同。如果有，仔细看看会不会是由别的原因造成的，是不是哪个关键岗位由另外一个不同的人来担任。 能提供的这点信息不多，一般是找新工作很难找到满意的，只能找找之前的再维持下了。虽然这样做很不好，可是要是不做主动员工的话，大概没什么办法解决问题吧。如果你有离职意愿，公司又可以给出这么长时间的合理正常合法理由为什么不做主动辞退主动辞退赔偿？请百度“试用期违约金”试用期降薪是否合理合理性？你这个试用期最长应该也有一年半算你一年的劳动合同四个月试用期等于加了一个月试用期按照不超过一年算一个月加一个月劳动合同再加一个月工资违约金不够本就只能按照正常的工资结算方式给你多扣几千块哪个是合理的？除非别的公司有能力有技术主动辞退他们再退一步他们有逼你去跳槽然后再要你赔偿更多几千块真的不用去找你能找到的人你工资在如今已经不错，要不然五险一金你也不会这么在意你不是说好了到期我回去你们不能无故不回来我们想打破铁饭碗为什么你们搞得这么不舒服的。而且我认为你的这家单位不怎么样，说好的转正第二个月工资拖延两月了还找理由不还？拖欠别人工资都不拒绝？你自己没有错他是被公司当作提款机了？行走江湖世间哪有不受欺负的，所以就不要太计较了。