待岗协议，待岗协议书范文

待岗协议是否合法

待岗协议是否合法、合理、有效，除了法律的规定外，还要考虑劳动者当时的身体状况、用人单位是否能够履行协议、你是否享有协议的强制执行的权利等等，并不能简单地从劳动者是否是单位工人来看。同时，如果协议内容明确约定了劳动者的请休假不算在年休假的工资和福利中，那也属于不合理的约定。协议无效的一般情况下，就是劳动者单方面单方面解除劳动合同的。员工提前一个月申请劳动仲裁就可以了。和你的遭遇一样！我也咨询过劳动仲裁，也想过辞职走人。提出要求：员工连上社保年休假都没有写进劳动合同，要求双倍工资补偿金，以及补缴社保，补办住房公积金。 但是后来觉得下来走走不是更好吗。遂又回到旧公司继续上班。我也认识到企业过错很大，但是不管怎么认认真真上，最后的结果还是很让人满意的。同时我也考虑到公司另外两个月的社保是跟着已有社保缴纳人数来的，我辞职后补缴公司五险一金时，可能会跟以前补缴规定的对象不同，还要收取一定费用，导致社保断缴。同时也补充了问题：员工离职前三个月的社保没有缴纳记录，导致员工离职时被停止缴纳医保、工伤保险和生育保险。 所以现在遇到上述的问题，很纠结。

待岗协议是什么意思

待岗协议是什么意思？电信专网协议中，通常指的是线路终端的一份保障协议。从线路角度，当遇到故障时，线路维护人员将会和你签订固定的协议，比如说有几次延迟、几次丢包，你都可以让对方承担掉线或者丢包之后造成的损失。从终端角度，你可以要求要对方出具一份协议给你，但一般这份协议对终端要求较高，双方才可以顺利签订。和专网绑定的长线路则更加复杂，除了电话线路外，还有光纤线路，还要配有多条线路共同支撑一条专网。通常，各家专网运营商会提供类似的专网协议，包括以下几项：道路上的固定电话、固定上网设备、固定的行车导航设备、固定的停车位、固定的以太网交换机／交换机端口、自动分配ｉｐ地址、对线路终端要求较高的固定转发器等等。 具体情况具体分析，具体做法具体对待，现在的问题是你既要找人又要找钱，那就很难找到特别满意的解决方案了。只要和这两家运营商之间能有一个充分的沟通，协商个适当的解决方案，还是有希望和对方商议。如果对方愿意给你协议，你愿意接受对方的条件，你们自己好好协商。ｐｓ：本人只是通信从业者，本文也仅代表我个人，可能有不恰当、甚至错误的地方，希望大家能多多包涵、指正。

待岗协议可以不签吗

待岗协议可以不签吗这是不少同事对于公司出台的员工在岗协议中争议点。事实上，员工不当得利、加班费，甚至个人利益被侵犯时，还得自行寻找律师介入。劳动合同并不是等于一份法律文书，因此就算是签了什么协议，也要认真仔细地对待，不能掉以轻心。怎么区分员工是否得到了某些利益，需要先审视公司能否给员工正常提供法律保障。违反法律规定的协议、押金协议很多同事感到疑惑，会被某些在法律上没有规定的条款钻空子。 当公司与员工签订了某些协议，然后员工以未遵守该协议而遭到了扣押金、赔偿金，这个时候要怎么处理呢？劳动合同法规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何形式向劳动者收取财物。而且这些规定也都有用人单位或者个人的失误导致无法进行处理的情况，也就是说其实员工并不会一直处于不安的情况下，工作是否正常完成也不是用人单位来扣押工资、扣除各种赔偿金，这也是无须多虑的，本着做人做事有交底的原则就行了。“和领导发生冲突”“冲突”是法律规定要求员工所恪守的，如果员工跟领导发生了争执，领导不要给她施加压力，而且要支持她的行为，因为这是公司正在管理制度范围内，这种操作在我国很普遍。 正因为普遍，才受到很多员工的质疑和防范，当他们觉得不被信任，跟领导产生争执，领导就成了隐患。（我遇到过，往往员工会表现得“很佛系”，甚至不与领导对话，而我们的负责人知道，这时候公司或者个人出来制止一下，制止的方式不必很激烈，可以以理服人，必要时候向人大代表反映等等）很多同事也会开始想疑问，如果领导单方面单单扣发了工资或者要求支付某些损失，是否合理？其实对于涉及的经济损失很难讲。以一家客车销售公司为例，某销售员去平台购买劳斯莱斯轿车，考虑到各项风险有保险、车主是买的“实体卡”所以没有全额保价，销售员觉得合同是签过的只不过没有签订正式的合同，也就是他自己办理的事件，需要自己承担交通费等相关费用，或者可以提前给他补办正式合同。以上述事件为例，根据合同法规定，乙方提前办理或者不补办正式合同的，甲方有权扣发货款。但根据劳动合同法规定，如果出现违反劳动合同法第三十八条规定中的情况，那么乙方可以提前补办正式合同，乙方自己承担违约责任。但是我们也可以分析，领导是以“他觉得”为借口不通知，还是通知了员工公司没有自己认为正确的合理方式？如果不经协商无法解决，可以考虑离职，或者是要求公司通知返工，或者是要求领导给予协助解决。 。