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工伤赔偿计算器：大湾区７．５亿赔偿２亿元公司赔偿计算器：ａｐｐｌｅｐａｙ支付上海车险车主自驾游７００万赔偿［技术］人才流失税务的补救手段：废止个人所得税专项附加扣除政策作者：黄方世税总稽查局一、案情２０１４年－２０１５年期间，小丽通过小发公司，为张千禧办理教育专项附加扣除手续。２０１５年９月，该小发公司为张千禧办理两项专项附加扣除手续时，因没有及时申报扣除情况，造成小丽２０１５年度扣除额（１７１９０３元）存在“１７３２２９元”，并需与小发公司的２０１４年度全年应补个人所得税１７２７８２元调整，在小发公司缴纳２０１５年度个人所得税２３２０３元中无形中增加税款约３．４万元。２０１５年１２月１８日，上海市人力资源和社会保障局稽查局对小丽的专项附加扣除情况进行了核查。２０１５年１１月２２日，上海市人力资源和社会保障局稽查局向上海市财政局提出重新核定的申请。后上海市财政局驳回小丽重新核定的申请。２０１６年１月４日，小丽向上海市浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区公共就业服务中心申请行政复议，浦东新区公共就业服务中心认为：需要进一步进行调整，即从２０１５年７月开始，张千禧２０１５年度个人所得税申报表根据２０１４年度实际发生费用项目调整为１７１９０３元，需要与小发公司２０１４年度全年应补个人所得税１７２７８２元一并进行重新确认，不能超过调整前个人所得税金额的１０％，故驳回小丽重新核定的申请。 ２０１６年５月，小丽向上海市浦东新区人力资源和社会保障局申请行政复议，浦东新区公共就业服务中心认为，在《个人所得税专项附加扣除暂行办法》执行前已经上报的个人专项附加扣除情况都属于２０１５年度，根据《暂行办法》第八条的规定，未实际申报发生的专项附加扣除，原则上不能享受个人所得税专项附加扣除优惠政策。因此，应按照上海市第十一条第二款规定，退还上述专项附加扣除信息费用。后小丽向法院提起诉讼，法院经审理认为，张千禧２０１５年度专项附加扣除调整应提前报送，但扣缴义务人不及时报送专项附加扣除信息，属于造成扣缴义务人扣缴失误，或未及时报送专项附加扣除信息给扣缴义务人导致扣缴失误，其责任与上海市人力资源和社会保障局的主要法律责任不相适应，故驳回了小丽的诉讼请求。二、疑难问题（一）专项附加扣除是否要及时报送、扣缴义务人是否及时报送小丽提起诉讼后，上海市第十一条第二款的规定似乎不适用于小丽，但是实践中可能出现两种情况：第一种情况是在小丽提出诉讼前，专项附加扣除仍未报送，扣缴义务人及时报送可享受专项附加扣除优惠政策；第二种情况是在。

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工伤赔偿计算器在线计算＋在线计算器网页版通过这个链接我们可以计算伤残补助金、医疗费、工伤康复费、一次性伤残补助金，计算起来很方便。还可以计算医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，计算结果可以打印出来也可以到工伤保险机构统一领取。我们可以手动选择职工每年度需要赔偿的工伤待遇计算方式，计算出每年度需要赔偿的职工工伤待遇总额。１．伤残补助金按照所在单位上一年度职工月平均工资乘以１０２３９．９２调整；２．工伤康复费按照所在单位上一年度职工月平均工资乘以１００００元调整；３．一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第十三条工伤职工停工留薪期从治疗工伤第一天起计算，最长不超过１２个月。 ４．伤残补助金统筹地区上年度职工月平均工资乘以３００％和１２个月平均工资乘以１２０％调整。５．误工费与生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资乘以２００％６．交通费与住宿费统筹地区上年度职工月平均工资乘以８０％、１２个月交通费用乘以１２０％住宿费乘以８０％、１２个月住宿费用乘以８０％、１２个月住宿费用乘以１２０％７．停工留薪期工资按照各地方规定为合理的基数计算。工伤残等级评定为０～７级，依次为每级２０００元、８０００元、１２０００元，７级１２０００元。伤残鉴定分为很多级：按照实际经济损失的程度由１级—８级，每级按１２万元、１００万元的标准计算。不同的伤残级别，职工可以享受的待遇也不尽相同。 比如，受伤职工在一个月的最低保障下，去医院就诊治疗达到一级的，由上级基金支付１２个月平均赔偿金，全部赔偿金额等于一级的本人收入，超过一级基金的６０％以上６０万元；如果在六个月的最低保障下，去医院就诊治疗达到二级，由上级基金支付半年平均赔偿金，超过半年６０万元。工伤职工和工伤职工家属应该注意的几点误区！不要相信偏方。不要相信野路子。那些理论上说的治疗效果绝对大于我们原先花的钱。等到承担大部分的医疗费时，却出现医疗费无法支付，退保。 就这两个字，整个人都傻了。关于不同工伤等级的赔偿标准不同。不同时期的赔偿标准差异大。请务必提前和当地社保局及公司确认，然后去当地工伤部门咨询清楚，不要到最后哭着喊着非要去自己来。在赔偿问题上，学会咨询和理性思考非常重要。 。

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工伤计算标准：具体看下图：工伤保险行政部门最终以上述工伤统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付工伤保险待遇。若有其他问题，可以微信关注我的公众号《北京工伤职工康复指南》进行咨询。问题一：是不是比职工工资高才可以申请工伤赔偿？答：视情况而定，有工资，不是很高的话，按照参加工伤保险工人工资标准１２个月确定补助标准；如果很高，视情况而定，按照参加工伤保险企业职工平均工资补助标准１２个月确定。 问题二：具体能不能申请鉴定工伤？答：只要职工本人提出申请即可，企业必须提供确定的工伤职工工伤鉴定职工本人工伤认定申请表。一般没有特殊情况，本次职工工伤认定都是各地职工工伤保险管理中心开始受理。按法律规定，单位提供的劳动力需要报企业所在地人社局备案，然后企业才能给你解决工伤待遇，本例中你原来是连续工，现在提出了工伤认定请求，企业按照参加工伤保险职工在用人单位工作年限和死亡原因所在地工伤待遇标准支付。也就是说如果劳动力连续出事多个月的话，至少要出一次事，才可以享受职工在职时工伤津贴的各项待遇。解决办法：向社保局提出工伤认定请求，因为是你本人在申请，就医打车费用都是由你自己承担。一定要趁早。 最晚是收到认定通知书前申请认定，不然还不如等着赔偿条款出来。