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工伤赔偿标准２０２０最新工伤赔偿标准十级：每月支付６．３万元、一次性伤残补助金：９．６万元；十级：每月支付４．１万元、一次性伤残补助金：３．９万元；十一级：每月支付２．５万元、一次性伤残补助金：４．４万元；十三级：每月支付２．２万元、一次性伤残补助金：１．４万元；十一级：每月支付１．３万元、一次性伤残补助金：０．４万元；十一级：每月支付０．４万元、一次性伤残补助金：０．６万元；十二级：每月支付０．３万元、一次性伤残补助金：０．２万元；十三级：每月支付０．２万元、一次性伤残补助金：０．１万元；十四级：每月支付０．１万元、一次性伤残补助金：０．１万元；十五级：每月支付０．１万元、一次性伤残补助金：０．２万元；十六级：每月支付０．０５万元、一次性伤残补助金：０．０５万元；十七级：每月支付０．０５万元、一次性伤残补助金：０．１万元；工伤保险待遇标准１．十级伤残生活不能自理的，五年内每月给付１５００元，达到十级伤残伤残标准的，给付９０００元。２．十级伤残工作不能自理的，五年内每月给付１５００元，达到十级伤残伤残标准的，给付９０００元。３．十一级伤残工作不能自理的，工作能力不能完全丧失，一个月给付一千元，达到十一级伤残伤残标准的，给付一千五百元。４．十三级伤残工作能力尚可，但是达不到伤残条件的，给付三千元，达到十三级伤残伤残标准的，给付三千元。５．十二级伤残工作能力尚可，但是达不到伤残条件的，给付二千元，达到伤残条件的，给付二千元。 ６．十三级伤残工作能力尚可，工作能力完全丧失的，给付一千元，达到伤残条件的，给付一千元。８．工伤职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位按照有关规定解除劳动合同。９．被安排到特殊工作岗位的，应当根据安排的工作时间、工作岗位等情况，确定工伤保险待遇。１０．企业倒闭或破产，职工发生工伤的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。

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工伤赔偿标准２０２０最新工伤赔偿标准骨折的话根据职工上一年度平均工资来计算有医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、整容费、伤残补助费、企业停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险具体规定的范围不是很详细，两者的鉴定价格也有差别，重点是你要获得哪个省市的审批权。举个例子，如果是吉林省核定的工伤保险经办机构的价格是２１万到２５万。而您所在省份的某法院认定，工伤鉴定不用鉴定职工伤残，把工伤鉴定等同医疗费用要求确定赔偿标准，每个月赔偿２４００到３２００，根据自己情况选择赔偿金额。具体你说的工伤保险具体赔偿资金流程，可以打当地１２３３３咨询。 具体可以看相关的法条。工伤保险法第三十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，伤者恢复劳动能力后可以继续工作，用人单位应当按照规定支付其工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十六条、第三十八条的规定向其支付赔偿金：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十六条、第三十八条的规定向其支付赔偿金：（一）患职业病的；（二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因工致残被劳动能力鉴定委员会确认伤残等级的。赔偿有以下内容。请问题主所在城市需要先走工伤保险，还是先走用人单位呢？。

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工伤赔偿标准２０２０最新工伤赔偿标准误工费和交通费可以通过ｅｍｓ邮寄的方式寄送，需要准备工伤证明和医疗证明。证明要在收件时携带上载有原件复印件并按相关格式要求整理清楚的信件到当地社保局申请，如果是跨省市的话就需要提供当地区县社保局的证明书和身份证等证明材料到社保局申请工伤认定。现在部分省市已经可以在当地申请工伤认定，只需要提供工伤证明和医疗费用证明。十一刚入职新公司。 六月开始工作，直接把我们招聘到成都（我们当时在南充工作，南充人多工资低，被辞退，当时就是想去成都发展，三个月后是自动离职还是需要赔偿让公司赔，成都社保需要高新区社保，我们区县社保很少），所以基本没有社保，但后来我离职，用了半年多社保，再后来我买了新版企业补充医疗险，在医院看病是按照１０万计算的。但最近我发现公司报销部分通过ｅｍｓ邮寄，我投诉了，还没有反馈，不知道你能不能解决这个问题我相信每个职工入职的时候，都要求单位把社保转移到个人手中，但是如果单位不操作将社保拖欠了，那么就会产生法律风险：１、此时的单位需要补缴社保（但是单位不操作的话，其实是违法）；２、单位也没有权利拒绝承担应有的义务；３、单位也没有权利不给员工购买社保。那么问题来了，如果此时单位不处理社保问题，员工如何保障自己的权益呢？相信这个问题会给众多老板们带来一定的烦恼，那我们就为大家整理出来六种逃避与阻止单位不交社保的法律风险：一、不要主动挂单位电话，不要打单位所属地区的监管部门电话。二、不要主动打电话要求上门或出面要求单位回收社保拖欠项目，不要有事没事打电话。三、不要私下买卖社保、新农合。 四、不要随意更换单位或工作地，必须去单位所属地区的社保经办机构去补缴社保。五、公司不能主动遮掩不交社保。六、如果单位不缴社保的，去到劳动局咨询（劳动局帮您到社保经办机构，解决不缴社保的问题）。