工伤事故调查报告，工伤事故调查报告模板

工伤事故调查报告表怎么写

工伤事故调查报告表怎么写？后面面对调查报告的时候有什么要注意的事项？发生工伤后，可不可以通过社保报销？社保报销有没有规定的时间？什么时候才可以报销？好纠结！别慌，看着我慢慢道来——（一）工伤后，需要报告调查组吗？要！（二）报告的程序是怎样的？先采集资料、初步鉴定、再定伤假补助等。（三）什么时候调查鉴定结果比较好？经鉴定为伤残的，同时符合的情况下，最迟从实际发生工伤三个月内即可申请报告调查结果。（四）调查结果能不能直接报销？答：调查清楚了再报销。（五）申请报告调查结果有什么要求？申请表表明与工伤事故有关的信息包括事故原因、工伤经过、工伤赔偿标准、受伤职工的情况、受伤的医疗费用标准等，要体现到法律标准的。除此之外，工伤认定证明书上所述的事故原因必须和实际发生的工伤原因一致。（六）工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定、社保报销顺序先后顺序是什么？依据工伤认定和劳动能力鉴定先后顺序，先确定工伤事故发生的时间、区域、原因、事故责任方等，然后向社保部门申请工伤事故报告的。 （七）在哪些情况下，可以拒绝社保报销？无法确定工伤事故发生的原因和责任方，或是无法证明劳动者在实际工作中的年龄、工作岗位、职业类别的。（八）单位不得因为是工伤导致工资发放而拒绝支付。（九）职工因不能上班而拒不报告调查结果，单位有什么法律责任？单位有非法使用职工劳动时间的自身特殊情况，擅自超出劳动合同法规定上班的用人单位；对在下班途中发生的伤害负全部责任的用人单位；承担无限连带责任的用人单位。（十）工伤是否可以不属于伤残的？如果单位拒绝报告工伤事故事故原因，还可以追究单位法律责任吗？不属于伤残，但因为工伤患职业病无法确定责任方的，应认定为职业病，需要工伤认定和劳动能力鉴定的。

工伤事故调查报告由谁去调查

工伤事故调查报告由谁去调查？因为病情调查难度大、事后审查的难度大、关系到老板命运等，我国对部分工伤事故调查有特殊的审查要求。但是，对于流程性的工伤事故调查，报告并不需要由人力资源部门调查。所以，遇到调查问题，应该当下决定由哪部门调查，而不是等各部门调查完毕后才往上盖章。更多内容，欢迎微信搜索“大律君小程序”，让十万＋专业律师为你解忧！也可以关注我们的公众号：大律师在线。有两种方式，一是企业垫付，自己写进调查报告，二是找律师实地走一圈。 不是说人力资源的不调查，而是跟相关法律法规妥妥滴是这样的，《工伤保险条例》第二十四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位不申请工伤认定的，由社会保险行政部门责令其限期申请；逾期不申请的，除责令其履行申请权外，社会保险行政部门可以按照下列标准支付其工伤保险待遇：（一）工伤保险待遇金的数额为８－２５万元；（二）工伤职工因工死亡，所在单位应当按照所有年度的工伤保险待遇金额的一定比例支付其丧葬补助金、供养亲属抚恤金、供养亲属抚恤金的数额，确定该职工死亡的工伤保险待遇金额；（三）工伤职工患职业病，所在单位应当按照所有年度的工伤保险待遇金额的一定比例支付其工伤医疗费用；（四）工伤职工死亡的，其亲属按照所有年度的工伤保险待遇金额的一定比例支付其工伤抚恤金。

工地工伤事故调查报告

工地工伤事故调查报告书写格式涉及到固定和排序，这里也为您解答一下工伤事故调查报告书写格式。工伤事故调查报告书写格式如下：１、受伤人员姓名；２、受伤原因；３、事故发生地；４、当地住院信息；５、事故发生时的具体情况；６、事故经过；７、事故对现场造成的影响；８、现场的情况。工伤事故调查报告书写格式主要是以上７个方面。 不是，理由如下：一、现场所发生的人员伤亡事故必须做出责任认定。不做责任认定即使有事故责任认定书，也要为工伤认定办理手续，包括人身伤亡事故的勘察、鉴定、档案调取、重新鉴定等。如果用人单位没有认真履行现场所发生的责任认定责任，你们就会收到现场认定调查报告，这份报告应当由用人单位公章或其他法定代表人签字后盖有用人单位公章后的要求你们到工伤鉴定机构申请工伤鉴定。 二、交通事故：交通事故调查报告应当与交通事故处理报告同时发出，由原发生事故责任人员住院治疗的医疗机构出具的调查记录或者交通事故认定书附原发生事故责任认定书的结论，办理被鉴定人认定丧失工伤保险待遇的事故赔偿手续。三、住院发生费用主要看医疗机构主观恶性程度如何，和门诊用药是否符合合理应用的医疗器械，治疗费用合理吗等。如果鉴定书没有附带结论，交给你们交通事故，住院的诊断证明主要以对方单位医院的处理意见为主，假如对方单位主观恶性程度高，可以要求不承担停工留薪期间工资或者不主张无责任赔偿，由对方违约方赔偿。四、职工医疗费用可以因伤致残，不能因伤医疗。生产经营单位或者工伤保险基金按照国家规定支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金，但支付原则是建议用人单位按规定按月支付医疗费用，如果单位已经支付医疗费用的，也可以要求支付二次医疗费用。五、伤残职工在停工留薪期内因工伤医疗原发生的医疗费用，应当由工伤保险基金先行支付，停工留薪期满后，由工伤保险基金和用人单位共同承担。 单位多次不支付医疗费用，应当按照工伤保险赔偿标准一次性支付，各地标准不一。六、评定伤残和鉴定伤残职工依法享受工伤保险待遇。七、职工工伤停工留薪期间，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。职工死亡的，工伤保险基金和用人单位依法向其支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、供养亲属抚恤金。