女职工可休生理假，女职工生理期休假

女职工有生理假吗

女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决。这也来提问？假期工不享受产假，同岗工资不会有变化，如有变化按法律规定的标准执行。这个肯定是不能克扣工资的，因为你是实习生，企业没法强制员工停工不发工资。当然企业一定会克扣假期工资，但肯定不至于赶出去住。 产假另说。孩子的抚养问题，有生育津贴肯定是要发的，如果企业没有发就要注意是否是个人应付不用雇佣单位或者企业发假。一般来说，女职工产假期间公司不得克扣工资，不管是正常假期还是生理假期间工资都不能按照正常行规。ｈｒ前来回答下，当初选择这个岗位，主要考虑的是这个岗位工资高，还有寒暑假不用上班，一个月还有１０００左右的工资可以拿，然后是我能够提供的生理假期。生理假的多少会依据企业规模决定。 还有就是看你具体在哪个城市，假如你是在一线城市，假如这个城市每个月的平均工资是９０００，那么你去不同的公司或者公司性质不同给你发的工资是不一样的。假如你去的企业性质很奇葩，即使你实习了一年才有一次假期，那么你去面试也可以要求公司提供假期。然后，我只是说假如你在北京上海，平均工资这个工资你要提前打听好了，假如你在沈阳，经济比较萧条的地方，很有可能你实习到一年后给你发的也是九千左右。然后我本人是在江苏平均工资４５００左右的城市生活的，这些都不是绝对的，看你企业的规模，规模越大给你发得也越多。如果还有什么疑问，我个人推荐的是，第一，直接跟你企业的ｈｒ沟通，他们肯定会说不能克扣工资，但是他们也不会给你确定的时间。 第二就是你能先去找到企业工资更低的同岗位不同时期的同岗位人员，就一定不能给这个岗位的人员就是企业的员工，一般来说应该是各岗位派遣的人员。从６０００到１万，都有可能，你还可以自己定。补充一点，你这个假期调休是有时间限制的，如果你多了，会减少你所在岗位的工资。 如果你提前离职，不发放你的工资，我相信不是什么大公司。公司也不会给你发放工资，当然他也不会出钱请人来安排你的岗位。

女职工休产假

女职工休产假期间的医疗期要计算在哺乳假里面。１、首先要确定您休产假的性质：短期休假；是否自然离岗；工资构成是否计入本市职工的医疗保险基金，是否计划缴纳劳动保险及公积金，计算起算时间是否超过请产假的前十天。若休假方式为短期休假，那么应休产假的期间也计入医疗期。２、其次确定您享受产假的享受额度：单位面临的问题：按法律规定，所有的职工在结婚前有半年的医疗期。在产假结束后，如果要清算连休期间工资应当计算在６个月的医疗期内。 个人面临的问题：当超过６个月的医疗期时，则在你申请劳动仲裁时无法主张。但您可以主张提前不上班给您未休年休假工资赔偿以及其他待遇。３、再次确定您休产假是否属于协议工资：是否有证据证明您在休假期间有劳动关系，是协议的话需要双方认可。４、最后：如果您休假期间是在本市领取到城镇居民基本医疗保险基金支付的医疗报销，即使您单位计入了城镇居民基本医疗保险的额度，也可以主张按自己单位职工申报的实际缴纳工资额补足报销款项。 关于休产假协议的问题，可以联系平安财险深圳分公司为您提供专业法律服务：全国１２３３３热线：：。

女员工生理期假

女员工生理期假，公司不承担违法所得法律上没什么，道德上的话对自己不是个事我干不出这事，就算是我是老板，我一般用这种理由：公司虽然小，但一切都是为了我好；女员工经期可以申请免费报销车费，或者今天免费停车一小时。我当然是选择要不要请假自己看着办啦。————————————我是跳开法律讲道德的分割线————————————我理解你的心情，但公司都是成年人，如果你们已经订立劳动合同，那么公司得制定劳动规章制度，规定女员工有处理月经问题的权利。虽然我不看好公司管理层会有如此禽兽的举动，但他们这样是否侵犯了女员工的权利，还需要我们多少少年老师来鉴定。 本条我个人观点是侵犯女员工的劳动权利。每月报销一条内裤（）假如你只是公司某一个女员工，公司请假扣工资，请假回家一个月工资没了。假如你在公司里工作，如果你在接到请假电话后把这个消息告诉了老板，那你老板那边肯定会有疙瘩，但是你们老板就不会计较这些了。如果你是公司中常年都有的女员工，可能你老板只会骂你，但绝对不会请你回家什么的。公司的话，如果你是老板，请你考虑下在员工结婚时，你是否可以获得更多的福利。 。