国家法定丧假，国家法定丧假有几天

国家法定丧假多少天2022年新规定

国家法定丧假多少天２０２２年新规定：职工因工作需要在单位实际工作时间（不算法定节假日）之外延长工作时间，视同休假。因此，试用期内应按照前一个月的工资作为基数计算。试用期离职，需要提前３０天通知单位，并办理离职手续。已经正式入职的，应当与新公司签订劳动合同，根据劳动合同法第四十一条规定的，试用期的工资按劳动合同约定的工资计算，没有约定的，按试用期所在地的最低工资标准计算。办理离职手续的时候，交给公司的是员工档案，涉及的是党组织关系问题，应当及时到当地党委组织部门进行解决，所以先找找有没有的党组织介绍信的复印件，给到新公司，新公司应该会处理好，问题不大。首先要明确，试用期和正式员工一样都是劳动合同的一个组成部分，试用期是劳动合同期限内，但是包含了试用期工资和社保缴纳，可以同时继续使用，不会产生其他违约金问题。 关于企业为员工缴纳社保的问题。试用期员工在应当履行试用期的用工义务的情况下，用人单位不能无故不缴纳社保，但是实际操作中情况往往是用人单位为员工缴纳社保但是企业为员工交纳基本工资、班车、住房等个人交社保，以及产生的其他经济补贴等。工资、基本工资等并不是劳动合同中明确规定的合同工资与社保缴纳的明确计算方式，企业可以与劳动者协商、先去公司社保中心交涉。试用期工资待遇与正式员工相同，但是补贴的扣除方式是按照试用期工资或者基本工资为基数扣除所有项目，也就是单位在你上班期间是不能实际盈利的，因此要用到的社保缴纳金额一般比应交纳的工资要低。如果真的属于扣除项目较多，可以与新公司协商先看有没有具体的扣缴社保方式，协商不成在劳动仲裁。 以上的方式最有效，同时会造成用人单位支付多双倍的社保补偿。

国家法定丧假规定

国家法定丧假规定按照国家有关规定，企业职工应享受的丧假是因病或非因工负伤治疗从事工作时间累计计算的丧假，包括国家法定丧假和企业补充丧假。国家法定丧假通常安排在一个季度内或在一年度的某个较长时期内进行，企业补充丧假在劳动者完成了与其工作岗位或工作任务有关的工作职责之后视当事人情况由企业决定是否予以补充。具体以各地的企业岗位和工作职责来决定，以一个季度为准。 具体细则以各地企业人事部门发布的为准。国家没有规定，但医疗期中的休息时间工资和工资跟员工没有直接关系，工资应该是公司跟员工共同承担。你还可以找老板反应，把公司的计划让他们实行一下，但是这是管理方面的事情。 你也可以投诉公司，要求加薪，那个其实也是让员工跟公司共同承担。两个社保，确实占用工资流失这个月的养老和医疗，你跟公司直接是公司承担，公司跟单位之间就是公司给员工缴纳养老，住院发放工资再给你一笔住院补助你去医院看病，比公司交社保公司给你缴社保共同承担要划算，公司分担一部分费用员工承担一部分费用是可以接受的。至于公司可不可以拖着不给你办社保，是公司可以有选择的，这个需要看有没有跟工资挂钩，能不能拿工资到交社保和医疗的地方去？另外以国家现在的政策大多都是鼓励大家参加公积金的，这样大家其实都不会亏。保险和医疗这两个是国家正规五险啊，不过可能你也知道，社保，缴费你要先交钱才能有一部分报销，还会打通很多渠道，大概就是转嫁给每个人从养老医疗工伤交多少钱，再分给用人单位每个人多少，最后再剩下用人单位拿走的。大概就是这个意思，公司没有你也可以拿工资交，因为哪怕每个月只交一百块，就能有五十块的报销，相当于五险全报。但是当然，首先你确保你不是有定额的员工，社保是单位代缴的，不可能大家一个人交。 这个部分费用你可以和老板商量出来。建议你去劳动仲裁问问那个公司有没有这样做。当然如果你觉得维权成本太高，可以选择协商解决。一旦决定要走，那就要努力争取更多的利益。 自行协商有分两种情况一，如果对方不愿意配合你，协商失败后，可以找工商、劳动仲裁，争取维权。这些都有效的。二，协商失败后，你可以采取行动，仲裁和工商可以起诉公司或者本人企业，起诉对方有可能面临对方不缴纳社保的风险，你可以要求对方补缴或者延期补缴社保，利用公司没有缴纳社保来降低开销，或者以此为由发生违法解除劳动合同的风险。但是这个得认真对待，你要跟公司讲你有了不缴纳社保的合理理由。比如员工平均工资低你要求少缴费，是不合理的，但是你可以讲社保公。

国家法定丧假带薪吗

国家法定丧假带薪吗？从我们身边的工人朋友看到，目前国家从未对企业实行过法定丧假，一般企业一年中只有１０天法定的“周期性特别病假”、５天带薪的过节性休假，７天过年“三长一短就补短”的带薪病假，其余都是“调休”的调休假（即七天带薪病假）。但某些中小型、微型的私营企业，已经放开这样的员工带薪病假了，员工如果职务是“技术”、“设计”、“办公用品”、“办公耗材”等岗位，带薪病假是符合要求的。企业每年劳动保障工作都会出现“太年轻”、“没有主见”、“事儿多”等诟病情况，对于这些“年轻无经验者”，日后必须给与更多的培养和倾斜。调休是这么调休的，但是会有５天带薪病假，然后每年剩下的１０天医疗期。所以还是看企业怎么定义这个７天，如果可以调休到１０天而且没有规定什么周期，周期本身长的话也可以酌情考虑政府每年也会调整带薪年假啊。 你得看劳动法有没有规定了，没有的话企业强制每年调休多一天都不合理。要想拿到多一点工资或者高一些福利，也得看情况。