员工规章制度范本，厂规厂纪工厂员工规章制度范本

酒吧员工规章制度范本

酒吧员工规章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正确的制度酒吧上班一小时必须做到的５件事：酒吧员工制度规章制度范本（之一）酒吧员工制度规章制度范本（之二）酒吧员工制度规章制度范本（之三）酒吧员工制度规章制度范本（之四）酒吧员工制度规章制度范本（之五）酒吧员工制度规章制度范本（之六）你好啊～我也准备从事这个～有没有一起啊～先说下，五点以后员工是不允许去的。但是关于上班时间什么的，我觉得没有什么不正确的地方，并不像有些帖子说的，很多时候属于想忽悠你，先给个面子，人多了一人不够打扫卫生，造成一个小时以后有一个小时，导致事情失去解决方案。行吧，不匿名，见过太多酒吧空降一个岗位写了一堆过硬的东西，然后就是承诺，承诺，承诺，承诺，你信了，你没有办法看到被称之为承诺的东西。你工作没做到位，客人没觉得你哪里工作不到位，你觉得你做错了，你却一点后果没有。这行是真的把人当畜生看的，懒的半死的人跟你说你这样说你容易犯法。 没打过鸡血的人当然不明白就像微博那个老师故意针对新人言行不轨是多么的让人不齿！我做五年，老公司股东，外派，老板特么坑我在国外，大学上课的时候一个没旷，学术积累没用上，他妈的不允许拉粉丝啊？还是我人生第一个这么变态的公司！老子直接带着信任的人一头扎进去了，这公司从一个坑，到一个坑都能填上，我能不了解么？这外派钱好赚，如果你能安心在那干，就不要来酒吧面试了。

员工工作规章制度范本

员工工作规章制度范本（十）员工过夜、晚归等行为的奖惩制度１、以人力资源方式落实的，可以编制相应奖惩制度，形成奖、罚、约、挽的机制。２、员工过夜、晚归等行为可以列入考勤记录。３、遇有事故，要应急处理，积极配合警方调查取证。４、人员调动需要向单位报告，经上级领导批准。（十一）员工考勤记录存留证据员工在正常工作时间，工作任务完成后，请假在外工作，领导批准后安排工作。员工在考勤期间因私事请假旷工单位是否要支付其工资？对在外工作，工作任务未完成，领导也不批准，但属事故或情节特别严重的员工，单位是否可以在劳动报酬范围内支付工资？１、对事故，单位需要支付员工工资。 公司用考勤记录定一系列工资：如旷工旷考勤不过、不交任何职工社保、社保补缴，对企业造成损失，或者非正常工作时间部分的工资，一般情况下都不支付。这类员工的工资需要用企业考勤行为支付，不能用员工在公司工作合法的期间（一般是工作日的晚上和工作时间安排外的工作日）定工资。２、对情节特别严重的员工，因对企业造成实际损失，单位可以按每人５０００元（实际损失每人１万元）向员工支付赔偿金。３、因其他不符合法律规定的情形，员工请假旷工，单位可不支付其工资（按原工资标准部分赔偿）。 ４、公司可要求劳动者提供协议。５、在正常工作时间，如工作任务未完成，或者遇到事故特别严重、经采取紧急处理措施后仍未恢复正常工作的时候，才可以发放工资。但是如果企业规定一经确认员工必须履行义务，即使事故发生期间请假旷工等情况都可以进行。 。

公司员工规章制度内容

公司员工规章制度内容１、工资支付标准公司员工工资标准由公司向劳动保障部门提出申请，经审批后予以确定。２、社会保险缴纳标准本公司（市）员工缴纳社会保险费标准根据本公司实际情况自行确定，我司承诺按缴费基数５０％比例缴纳。其他城市的员工缴纳比例另行审批。２、住房公积金缴纳标准从中华人民共和国建立社会保险制度至今，城镇职工（以下简称缴纳社保的城镇职工）和城镇非农业户口职工基本养老保险和基本医疗保险缴费标准经国务院和省、自治区、直辖市人民政府批准，实行“三统一”，即养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险统一执行城镇职工基本养老保险单位缴费比例为２０％，基本医疗保险统一执行城镇职工基本医疗保险单位缴费比例为８％，工伤保险和生育保险统一执行职工基本医疗保险单位缴费比例为２％。 ３、住房公积金缴存比例本公司（市）员工缴存住房公积金存放规定自缴存单位应当于员工应知日（含）申报月３１日前，按下列比例缴存住房公积金。（１）城镇职工住房公积金的单位缴存比例为１２％，个人缴存比例为２％。（２）个人缴存比例可由单位统一约定。（３）职工城镇职工住房公积金和个人缴存比例为，单位缴存比例为１．５％，个人缴存比例为１％。 ４、劳动争议处理问题中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁，立案后，在六个月的仲裁时效期间内，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院书面通知用人单位与其订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。用人单位逾期不提起仲裁或者提起仲裁不符合本法规定的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院强制执行。５、竞业限制服务期费用解除竞业限制服务期后离职给予的经济补偿。（１）因用人单位不能举证竞业限制服务期内已经为用人单位提供劳动而给予离职经济补偿。（２）因用人单位可能无法举证竞业限制服务期内提供劳动已经为用人单位提供劳动而给予离职经济补偿。 法院认为，协议中并未约定竞业限制服务期间应当履行什么义务。双方当事人约定的履行义务的期限届满，一方不履行义务的可以解除劳动合同并收回劳动合同，另一方也可以起诉解除劳动合同并要求承担违约责任。因此，从法律规定看，我司员工被协议约定的竞业限制服务期满后可以解除。