员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失

员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的“工资”包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。（２）员工擅自离职，企业存在用工风险。员工擅自离职，企业必须在用工五年后可以对企业解除劳动合同，否则会承担经济补偿金，最高按劳动者在公司工作年限的２倍进行赔偿。 （３）员工擅自离职，企业存在未交社保的风险。如果员工擅自离职，企业不用承担社保责任，而员工要解除劳动合同，企业也无需支付经济补偿金，但是一旦员工违反公司的规章制度，员工需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。另外，在公司规章制度中如果存在员工擅自离职可能给企业带来损失的条款，企业也可能会在规章制度中约定相应的违法解除劳动合同赔偿或赔偿金。员工擅自离职情形下的损失赔偿金定价标准（１）员工擅自离职，企业不能以支付违法解除劳动合同的经济赔偿金或赔偿金数额来赔偿员工擅自离职的经济损失。即使员工违反企业规章制度，企业也无需支付员工经济赔偿金或赔偿金。（２）员工擅自离职，企业必须向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的赔偿金额，要具体看员工的工作年限以及用人单位的规章制度，一般上下限是按工作年限乘以月工资来计算，赔偿金额一般不会超过用人单位的营业额或者就是员工一年的收入（３）因员工擅自离职而增加的用人单位的损失，要根据实际损失的具体情况来分析。（４）员工擅自离职，公司有可能会因降低了员工未来的收入来适当补偿员工。综上，一旦员工擅自离职，企业很可能会面临以下法律风险：员工违反劳动合同法中的规定，擅自离职，企业应该支付员工经济补偿金；员工擅自离职造成用人单位的损失，造成用人单位经济损失的，要以用人单位实际损失来赔偿；用人单位如果存在未缴纳社保、降低员工收入等等情况，更要把员工维权的难度降到最低。 更多法律、职场干货，请关注微信公众号“法律顾问汇”，如需咨询，请添加顾问微信号：ｌｅｇａｌ＿ｅｘｃｈａｎｇｅ。

员工擅自离职怎么处理

员工擅自离职怎么处理？《劳动合同法》第八十二条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有一点需要注意的就是需要劳动者持相关证件办理离职手续。双方仍有劳动关系，如果用人单位不允许劳动者辞职的，劳动者可以自收到用人单位发出的解除劳动合同通知书之日起３０日内离职。 根据以上内容，企业也必须进行这个事情，办理离职手续。有的企业可能认为员工主动离职对用人单位来说是福利，如果员工不自己走，企业能承担发放违约金。但是，员工有权利提前协商离职，这就需要劳动者准备证据提出申请。例如离职申请、员工招聘面试合同、辞职报告等。 只有给双方都造成了损失，企业才有权利向员工追究违约责任，企业才应该为员工办理离职手续。如果未准备离职证明，我们可以备一份收条，以避免企业证明职工离职。我们企业可以通过一些典型的劳动案例，分析用人单位做法的不当之处。一些管理者认为不管员工提前多久离职，如果已签订劳动合同，并且同时结清了工资，这样就不用补办离职证明了。其实，该权利对于员工本人和单位来说都是存在的。 员工仍有意提前离职，不仅要提供书面的离职申请，也要带上工资发放单和离职证明到劳动监察部门提出异议。同时，员工离职后，企业要及时与员工办理档案迁移和社保接续。如果用人单位在员工离职时不支付工资，那么当员工离职之后，单位的工资将无法得到支付。更不用说档案、社保接续等手续需要在新单位办理了。 。

员工擅自离职有工资吗

员工擅自离职有工资吗？答：对于高级别的股东是有，股东在合伙中是高层，是同股同权，现在员工自己想走，需要员工书面同意并签字，工资可以不发，如果确定没有利益冲突，有合作纠纷等等，到时候还是需要发的。但是个人感觉，对于一般人员，太不公平了，自己离职，创业赚了钱为公司赚钱了，为什么要把自己辛苦赚来的钱让别人干活？？如果雇佣关系仍然存在就无可厚非，否则就是侵权。你可以没有。 既然没钱，就别想那么多，不然你哪来的压力。公司这点压力都扛不住？还是把“公司”抛在脑后吧！辞职或者合伙人找他都一样。当然了，如果你们依然是合伙人的关系，合伙人是实际控制人，或者你股份很大，那么可以考虑不发工资。如果纯粹是纯打工的。还是先把“自己”股份留够吧。 不发工资：正常现象，自己的钱看不上，别人不上钩。股权不发：职责范围内必须给，没有合伙人，对公司业务认知以外的交给新人？提成太高：高管最低职责是不能拿提成，那么公司每年的业绩就应该遵循市场价，不然还算什么高管。绩效不兑现：好吧，业绩亏了，是经验不足，总结？招人？谁无故加薪？损人利己：当你公司提成太高了，给你远远高于你能力的工资。除非你也是老板，否则请不要再养闲人了。懂吗？。 。