合同到期不续签赔偿，合同到期不续签赔偿标准

合同到期不续签赔偿的是基本工资吗

合同到期不续签赔偿的是基本工资吗？如果是，那么可以去劳动仲裁（要求直接补足给你们造成的直接经济损失），要求劳动者支付连续３个月不能续签的双倍工资（发生意外医疗费用除外），一般续签不需要赔违约金。如果原合同在原公司，新单位同意续签且补足了离职补偿，那么在单位不能提供新工作给你的情况下，需要支付赔偿金。而赔偿金的数额应该按照最长工作年限确定。但实际上，工作了三年以上，对于公司来说已经基本不存在发生意外不能为你支付补偿金的风险了，这个时候不还是该用什么用什么吗？当然，如果单位提供的工作属于三年后可能面临解除劳动合同，需要给员工赔偿的情况，也要具体情况具体分析，不在本问题范围内。如果公司不给赔，直接跟单位协商，赔多少你能接受，如果不肯，那就要走法律途径了。以上楼各位答主提供的裁判原则我基本同意，但是也就是意见，你们完全可以咨询自己的职业律师。 个人能想到的情况是公司承担３０％的赔偿，而非你诉求的补偿。因为如果公司承担６０％的补偿，对于法律新人而言，与公司的大部分诉求都可以得到支持了，但是对于你自己来说，估计够呛吧。

合同期满公司不续签有赔偿吗

合同期满公司不续签有赔偿吗？对于公司不续签行为是否有赔偿，关于这个问题，好律师律师近日对于律师函和劳动合同续签是否有赔偿进行了探讨。案情：小李所在公司自２０１６年５月起，为小李签订劳动合同两份，合同期限为２０１７年２月－２０１８年２月。后由于部门人员调整，小李所在公司向小李发出补偿通知书，通知其在５月１日后需要签订竞业限制协议，在１０月１５日前离职，小李同意了该通知书。２０１８年５月１日，公司发出《补偿通知书》，后小李未按照《补偿通知书》履行到岗到位义务，公司扣留小李工资，小李诉至法院，请求解除两份劳动合同。小李所在公司辩称，在事实上不能获得劳动者的续签要求，经实际解决，有关竞业限制仍然有效，应支付赔偿金。 小李同意按照该方案支付赔偿金，依法办理了社保关系转移和５年期限劳动合同解除的手续。通过律师的研判，仲裁委作出不支持仲裁请求的判决。律师评析：一、小李的行为是否构成劳动合同法第四十六条第二款规定的未签订书面劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。 这是一个很普遍的理解，公司为了裁减人员或者提高人力资源效率等目的，以书面形式通知你，并不是让你一定签订书面劳动合同，或者一定要缴纳违约金。在整个案件来看，公司依法应当依法和你签订书面劳动合同。实践中公司依据该合同向你发出补偿通知书，由于该通知书并不是当事人的真实意思表示，因此法院可以不支持你请求解除合同的诉讼请求。二、你的行为在以公司依法和你签订劳动合同的前提下，法院是否支持你要求支付双倍补偿金赔偿的问题？首先，公司应当依法向你发出《补偿通知书》，并书面通知你，而且依法你依据法律规定续签劳动合同的必要条件是你与单位签订合同。其次，如果公司没有及时向你书面通知你，公司应当未履行法律规定的义务。 另外，法院对于解除合同这种单方解除合同，不支持赔偿赔偿金的诉讼请求，实践中已经有此观点，以裁判文书送达为准。也就是说公司在送达法院的时候，一定要按照送达通知书，送达给你。如果你要求法院判决支持双倍补偿金的诉讼请求，对不起，法院无法支持，法院将不会给你赔偿。 三、劳动合同双方是否签订竞业限制协议，是否影响赔偿请求数额的问题？按照《劳动合同法》相关规定，员工有竞业限制的，需要遵守竞业限制，并按照《合同法》等规定履行义务。那么若是没有法律依据，单位与员工签订的竞业限制协议，是否对你的赔偿请求数额有影响？首先，这种假设存在一定的问题，因为法律规定劳动合同期满后，劳动者主张签订竞业限制协议的，单位是可以支持你的。但是若你。 。

公司合同到期不续签需要赔偿吗

公司合同到期不续签需要赔偿吗？２０１８年３月１日，洛阳市洛龙区法院按法律规定，依法判决合同到期不续签，支付对方违约金２００００元。合同到期不续签是指合同内容到期后，当事人不在继续履行合同。按照行政行为的表述，合同到期不续签属于《行政强制法》规定的“终止履行行为”。 在《行政强制法》第１７条第２款、１７条第３款及其他关于行政强制措施的条款中，均规定“出于履行合同的目的，不续签”的情形，这是根据行政行为的本质原则，将行政行为认定为对行政行为的变更是进行惩罚性处罚。其后一审判决认为合同不续签属于不予强制执行。按照合同法的规定，“出于履行合同的目的，”是指依法履行合同的目的，不能“出于履行合同的目的，依法不续签”；“依法不续签”是指依法不强制执行，当事人可以通过其他方式进行救济。 法院判决需注意两点：首先，合同法规定：合同到期不续签属于不予强制执行，而不是合同法仅规定的“依法不续签”。其次，“不予强制执行”包括行政强制执行，又包括司法强制执行。因此，如果合同法规定：“出于履行合同的目的，”不续签，也可以是合同法仅规定的“依法不续签”，但是此“不予强制执行”并不等于“合同法规定的不予强制执行”。 而在司法案件中，就有很多通过行政诉讼保全、冻结等强制执行措施已经证明合同法规定的不予强制执行措施并不违法的案例，我们需要特别关注和注意！湖北中恒律师事务所王强律师认为，合同到期不续签，并不意味着买卖合同的到期自动终止，如果双方同意在到期日后到法院申请强制执行，将会有积极有力的措施予以保护。（关注王强律师官网：王强律师＿全国律师免费在线法律咨询平台＿电话法律咨询－在线法律咨询－轻松说法－湖北中恒律师事务所官网）。