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劳动保障法律法规大全

劳动保障法律法规大全：２０１７年度用人单位违法用工主要责任情形有哪些？（十一）劳动争议申请仲裁、提起诉讼流程简述劳动争议仲裁、诉讼程序申请仲裁、提起诉讼程序１、向仲裁机构提出仲裁申请；２、仲裁申请书格式规定需提交哪些材料和提交时限的依据；３、仲裁申请书提交的证据材料和证据保存期限；４、仲裁申请书的质证要求；５、职工或用人单位和解协议；６、解除劳动合同的相关规定；７、对劳动争议纠纷仲裁管辖、仲裁标的范围等重大问题的约定；８、仲裁委员会自受理仲裁申请之日起到解决仲裁争议之日，发出仲裁书件；９、仲裁委员会自发出仲裁书件之日起到裁决书送达之日，以裁决书送达单位为限，发放解决劳动争议仲裁裁决书件；仲裁庭的程序：仲裁庭的程序包括仲裁庭的听证程序、仲裁庭的形成程序、仲裁庭的质证程序、仲裁庭的程序举证、记录等５个阶段。（十二）用人单位不履行劳动合同的责任等情形１、用人单位不履行劳动合同应承担的法律责任；２、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，简称ｎ＋１；３、用人单位在竞业限制义务期限内对竞业限制的劳动者的竞业限制；４、因劳动者违反用人单位规章制度导致的单位损失或对单位未能履行法定义务导致的用人单位侵权责任；５、用人单位擅自处理劳动争议；６、用人单位担保的劳动者违反劳动合同法规定，造成的用人单位损失；７、用人单位订立劳动合同的时候，没有订立书面的劳动合同，劳动者就同一用人单位连续工作满十年的情形；８、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬的情形；９、因用人单位未及时足额支付工资，未缴纳社会保险费的情形；１０、因用人单位对劳动者的保险、福利、福利待遇、培训等方面给予限制，或者约定不明确，容易产生争议的情形；１１、因用人单位或者用人单位的负有举证责任的劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者用人单位掌握证据不充分的情形；１２、用人单位滥用职权、放弃使用优惠待遇等情形；用人单位应当在劳动合同或者保密协议中明确解除或者终止劳动合同的时间、经济补偿金和培训、服务期限，并在劳动合同中明确约定违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律后果。

劳动的法规

劳动的法规一直以来都是一个比较模糊的条款。没有法律保障的情况下，很多企业都比较慎重。而对于未入职的员工而言，面对公司的入职条件、入职培训时一些规定往往会提心吊胆。既怕自己遇到“欺诈”，又怕自己遇到“不公”，入职前需要了解这么多条款是否合理？今天我们就通过两个案例来感受一下劳动法律法规合理吗？建议ｈｒ在招聘的时候对自己公司的法律规定提高警惕。 一、常见的入职条款整理１、隐瞒直系亲属在未明确告知你要入职的情况下，明显提高入职门槛，企业如何保障自己的合法权益？案例：郑女士就是一名实习律师，受公司委托帮助公司度过难关。入职时已经明确不支持直系亲属，但是公司仍然提出要求签署“确认书”，告知其丈夫也在公司工作，且并没有提出订立实习协议。劳动合同法规定，实习期间工资不得低于当地最低工资标准的８０％，如果企业提出这一要求，那么劳动者可以去争取。 但如果企业没有告知这一要求，而是建议拿这个作为条件入职的话，而且未订立协议的话，这就合理吗？案例分析：不是。规定在《劳动合同法》里是没有对直系亲属作出过限制性规定，但实务中需要双方协商确定。不但从规定上看不出规定的合理，如果企业没有明确告知这一约定的话，也要承担赔偿责任。但一旦加了上限，对于ｈｒ来说规避的风险也会更大。这种侵犯人身安全的事情也不能发生在已知的亲属身上。 否则，企业也面临着赔偿的法律责任。２、明确要求劳动者签订服务协议薪资、离职补偿、培训、合同调整，是职场中比较常见的与劳动者有关的法律问题。提到协议，企业常常会与员工签订“委培协议”或者“实习协议”等方式来与员工发生劳动关系。这种协议企业有无明确约定，或者约定了没有协议？根据工资属于劳动报酬，应当执行《工资支付暂行规定》与劳动者协商一致。 企业应在员工入职签订的《实习协议》中事先约定劳动者入职时需要交纳的最低工资标准、服务期限、服务期结束后的工资发放等要素。如果有约定，应该约定在实习协议中；如果没有约定，建议也应当将工资调整情况在协议中写清楚。另外，如果协议约定服务期内员工工资低于当地最低工资，那么实习协议也应当包含这一条款。另外，也要按照当地最低工资标准支付服务期的工资。３、有些企业在签订劳动合同的时候还需要再三确认“试用期内用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同”，这种约定也不应遵循。签订了该条款，也要按照《劳动合同法》的要求，用人单位应当在合同中约定用人单位应该明确哪些义务。 而如果用人单位单方面变更合同内容，或者用人单位在不违反法。

劳动法律法规条例

劳动法律法规条例里没有规定必须要签保密协议，只要签了都是对单位有法律法规约束力的，如果单位不遵守就是侵犯了个人隐私，为了保护个人隐私你可以跟单位提出你不愿意签订保密协议，也不需要承担责任。我们公司是这样操作的：每月汇报工作情况报告工作进度，关于保密协议我们采取了分级保密措施，如果你知道单位存在核心技术，那么就采取匿名方式给单位领导咨询，如果你有个人隐私，那么只有到单位处上报，单位按程序会将信息推送给公司其他人员。工作总是离不开效率的，而效率最好的方式就是专业化和数据化。如果你本身就有不想让单位知道的情况，可以考虑匿名，匿名之后自然也就无需用保密协议来限制了。工作中会遇到不方便说出来的秘密，我们的做法是打个折扣取得信任。比如把工作上需要对工作进行设计或者自行完成的任务委托给熟悉这个项目的员工去完成。 从而解决了很多沟通上的麻烦，而且利益上也更加清晰。因为你无法知道对方会在什么情况下还会再次委托你完成同样的工作，这个时候就有可能他会不会拿着其他项目的收入再来找你。