劳动合同续约，劳动合同续约一般什么时候

劳动合同续约几次，终身

劳动合同续约几次，终身续聘每年续签一次，周期一年或两年，即：用人单位应与劳动者协商一致，并签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没签订劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以要求承担违法约定提前解除劳动合同的赔偿责任。具体来讲是按照劳动合同法第八十二条的相关规定，原则上是要全额支付经济补偿的，但是如果就已经签了十年这种情况，实际上，就是基本正常合同到期后的一个加保底补偿，如果公司明显没有偿还能力或者有偿还成本的话，一般会以劳动仲裁或者起诉的方式解决。关键是一定要了解清楚，十年的合同，期间内都发生了哪些具体行为，这个很重要，如果你们明显违反劳动合同法，直接跟对方谈仲裁或者法院，不要怕，有效！是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同续约申请表

劳动合同续约申请表领证审查表结婚证．．．．．．这些都是一些比较有用的东西。如果真遇到困难，建议咨询下律师，法律渠道找专业人士来帮助。社保证明我知道深圳这边有的地方要，有的地方不要，要的话就带上你的劳动合同，然后本地的户口本户口本，你的社保卡，身份证，劳动合同，社保证明，集体户口单子，或者人才市场的证明等等，去法院或者劳动仲裁，一般都能受理，法院开个证明或者让企业开证明不是内地法律，只是社保法律的解释——社保法第九条养老保险的个人缴费年限累计计算至１５年有关问题解答养老保险个人缴费年限累计计算方法？养老保险的个人缴费年限累计计算方法是——年限计算时至６０周岁可以累计计算６０年养老保险的年限。以下我就你的情况推算一下，是否符合缴纳多年养老保险是最好的做法。 你的情况按照国家法律规定有三种缴纳方式。一，自己缴纳养老保险，你自己的钱交养老保险。二，企业缴纳养老保险，如果你在该公司工作到６０岁（退休），则每个月单位支付你金额的五分之一。 三，由企业代缴养老保险。需要你带上你工作时存的工资卡，存足你在该企业工作时的年龄工资总和（不同的省略去），并在该企业存够最少五年的社保存储（不同的省略去）。

劳动合同续约有试用期吗

劳动合同续约有试用期吗？目前我国各类用人单位要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者提前３０日以口头形式通知用人单位，取消用人单位的用工请求权。劳动合同法有明确规定：第十四条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，一般情况下签三个月试用期，试用期只在试用期内成立。但是，个别公司无视劳动合同法。试用期短则六个月，长则三年五年。 劳动合同法三十七条规定，劳动合同只约定试用期，未约定培训期、保守秘密期、保守个人隐私期、解除劳动合同后给劳动者补偿期、试用期工资待遇期或其他期的，可以解除劳动合同。劳动合同法实施条例第三十五条没有劳动合同或者劳动合同未成立的，试用期不成立，该期为劳动合同期限。通俗的说就是，试用期，一般三个月。 要是公司使用“某公司将发放两月内工资作为不续签合同的条件”这种条款，要买他家的公司。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。