企业职工养老保险制度，企业职工养老保险制度是哪一年

企业职工养老保险制度内转移是什么意思

企业职工养老保险制度内转移是什么意思？企业职工养老保险制度内转移是根据“职工本人及其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、同居父母、同居母亲、同居父母、监护人等情况一致的可以申请转移社保。”市劳动局职工养老保险处人员说，职工个人可以通过查询缴费合同、查看社保缴费记录或医保个人账户缴费记录等方式进行社保内转移。企业也可通过查询外埠缴费记录、以及查询《职工社会保险关系转移接续暂行办法》或《商业养老保险关系转移接续暂行办法》等方式进行社保内转移。谢邀，社保从工作单位转到个人手中，是社保缴纳人员将养老和医疗保险的缴费权益划转到个人。 转移步骤：社保转移转让，首先到原参保地社保经办机构办理社保关系转移接续，其次到新参保地社保经办机构办理社保关系转移接续手续。城镇职工由于在其本人工作的城市参保且已按时足额缴纳社保，那么接下来就只需在城镇单位参保。一般单位在职职工仅转移医疗保险和养老保险，失业、工伤、生育、生育保险不需要单位在职职工转移。 。

企业职工养老保险制度改革的决定

企业职工养老保险制度改革的决定者是国务院，但改革主要依靠市场力量。养老金各地存量储备能够支付到退休人员８０％的工资水平，职工养老金整体待遇水平不会下降，但需要其他退休人员补缴养老金，保持人均养老金水平保持不变。如果企业统筹职工缴纳的养老金全部或绝大部分被保留，养老金入市后的价格水平将下降，人均养老金待遇水平也会下降。全国统筹时间在２０１１年１２月份，那时企业职工养老保险制度还未改革，市场的力量还不够充分发挥出来，企业交的社保还是以单位名义缴纳。改革后，职工个人养老缴费上限为人均缴费基数的０．８倍，其中单位缴费部分实行统筹，不再参与个人交养老金。 如单位缴纳１００万，那么个人个人缴费实际缴费不会少于１０１万。将企业缴纳部分返还给职工个人，就相当于职工个人缴纳的养老保险数额扩大到１５０万左右，和单位交费人均基数的１．１倍相比，其效果不言而喻。其次，由于个人缴费部分退还给职工个人了，那么企业缴纳的费用自然也会低于个人缴纳养老保险数额，企业实际缴费基数是１００万，个人缴费实际基数是１５０万，企业相当于只亏损２０万左右，进一步压缩企业的成本。总之，一定程度上会让企业进一步降低成本。但无论如何，改革不可能是直接取消个人交养老保险的形式，必然是按照国家公布的目标逐步提高企业职工基本养老保险待遇水平，统筹各单位缴费，每个人都不亏本。 。

企业职工养老保险制度改革中，采用的是

企业职工养老保险制度改革中，采用的是分段累计缴纳方式。一段时间内累计缴纳１５年，接着第二年累计缴纳１０年。养老保险基金从支付第一个月第一天起，按照１０％的缴纳比例，在１５年满期后一次性支付。 也就是说，某职工个人缴纳的养老保险费，单位应该把应交部分１０％的养老保险金给单位，个人按照个人应交部分１０％的养老保险金的１２％给个人缴纳的养老保险金，分两次支付。如果企业给员工的养老保险费交得晚，那么累计缴纳养老保险时间就会晚。第一年个人缴纳的养老保险费低于１５年，单位应该一次性给自己支付５万元的费用，由于企业缴纳养老保险是有一定比例的，因此这部分就退不了。所以企业用职工个人缴纳养老保险的来替代职工的缴纳养老保险费。但这个替代率只是参考，养老保险个人累计缴纳越多，替代率越高。 比如基准每人每月缴纳社保５％，企业承担２０％，企业应该替职工交纳１０％，个人缴纳４％，应该替职工支付的养老保险金＝１０％＊５％＝２万元，职工个人缴纳养老保险＝５％＊２０％＝２万，单位应该赔付４０％，个人缴纳养老保险＝４％＊２０％＝０．２万，企业应该赔付单位２％。职工的养老保险金分两次给，也就是养老保险一次性给，个人没有了。我的建议：你现在可以商量单位给你提供新的缴纳职工社保方案，或者你自己把５万元的养老保险再给公司，自己再去交５万元的养老保险金。如果家庭收入增长太快的话，可以在５万元前先补充５万元。补充养老保险金前应先找新单位，先新单位不给补，应去劳动监察或法院起诉单位，单位应赔给职工个人５万元养老保险金。 企业职工缴纳养老保险一般是按照一定比例或者限额进行，目前新规定要求企业人均缴纳１．５万元，这个最多也就５年的时间，企业不用担心，交完５年等待期之后再重新缴纳也行。而职工个人缴纳养老保险是先每个月多交，后面几个月少交。如果企业给个人交是全年人均６万，那么单位至少缴纳４０万元的养老保险金，个人自己承担７万多元。５年后单位缴纳养老保险金１．５万，个人承担约９万元的养老保险金，比例由新单位支付一半个人承担１／３。