企业劳动争议协商调解规定，根据企业劳动争议协商调解规定

企业劳动争议协商调解规定调解员履行的职责包括

企业劳动争议协商调解规定调解员履行的职责包括结案调解、中间调解、终结调解、受理调解和拒绝调解及协助调解各项调解的工作任务。调解员在企业劳动争议中扮演着重要的角色，主要是为双方当事人争取利益，维护劳动者的合法权益。１、结案调解调解员必须在案件结案完毕后，与企业就调解达成一致后，履行在案件结案后对企业劳动争议案件和商事争议案件事实和利益交涉的职责。２、中间调解调解员及案件相关当事人签署意见调解员承担调解义务，按照当事人的意见，履行与案件有关的调解双方所要求的本人和利益范围内的调解事项。 调解员与案件相关当事人签署调解意见书。利益交涉就事实而言，调解员调解时，双方就事实在调解协议中约定的事项进行了沟通，调解员与案件相关当事人分别签署了委托调解书。所调解的本身是双方进行调解。按照调解意见书的规定要求，调解双方拟商定调解后解决劳动争议的方式、方法。 按照调解原则，调解协议中规定的调解事项，调解员依照约定的方式、方法对当事人可能提出的调解要求进行具体调解。当事人通过诉讼途径解决调解问题，调解员执行通知后，要及时结案。按照诉讼，调解员对案件不能一一看守，可协助当事人送达本人和利益所要求的各方面证据材料；当事人要求解决劳动争议，调解员协助该当事人解决相关问题；案件相关当事人不能解决调解争议问题，调解员向当事人通知其就法院依职权公告送达解决方案和调解结果。 调解员不仅要协助案件当事人解决劳动争议问题，并且还要对其他争议行为中调解和谈判发挥调解和谈判协调双方所要求的各项事项，一一进行调解。对于调解协议中约定的调解事项，调解员依照约定的方式、方法对当事人可能提出的调解要求进行具体调解。当事人要求解决调解争议问题，调解员协助该当事人解决相关问题。 案件相关当事人通过诉讼途径解决调解问题，调解员执行通知后，要及时结案。对于案件调解、诉讼途径解决调解争议问题，调解员均要协助其当事人解决相关争议问题。对于已签订调解协议的事项，调解员一定要配合案件当事人签订调解协议，根据调解协议的规定履行调解或谈判等相关事项。３、终结调解终结调解是指调解员按照分工按照调解规则，继续对双方劳动争议事项进行调解、解决，解决分歧，安排解决时间，将案件合法解决，直至调解终结。 调解员在调解后没有成功解决劳动争议案件时，承担协助解决争议事项的责任。对于已签订调解协议的事项，调解员承担协助解决争议事项的责任。４、拒绝调解拒绝调解是指调解员在调解失败的情况下，依据调解原则履行义务。调解。

企业劳动争议协商调解规定，发生劳动争议，当事人可以

企业劳动争议协商调解规定，发生劳动争议，当事人可以向本单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向当地人民法院提起民事诉讼。那么，企业劳动争议协商调解规定是否属于劳动法的救济方式？（企业劳动争议案件可以委托律师代理）针对此问题，笔者认为依据《企业职工工伤保险办法》第二十二条《企业职工工伤保险办法》第二十三条以及《劳动争议调解仲裁规定》第七条《劳动争议调解仲裁规定》第三条均不能对用人单位和职工双方之间的争议，单方为争议当事人提供解决争议的协商调解方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方当事人要求调解的，应当持仲裁机构的裁决书向争议当事人住所地或者经常居住地基层人民法院提起诉讼。被告拒绝调解的，可以自收到仲裁机构的裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位故意拖延协商调解，拒不支付工伤医疗费用和经济补偿金或者被告应当支付的抚养费和赡养费的，劳动者有权起诉到法院。（依据《人民法院法律文书》的规定，一方当事人不履行约定义务的，没有协商赔偿金的，应当承担受害人的直接损失，受害人与侵权方协商，恢复名誉，赔偿损失的，受害人所受损失实行无过错责任，最多２０万）。 因此，《企业职工工伤保险办法》第二十二条第一款、第三款规定的“当事人持仲裁机构的裁决书到争议当事人住所地或者经常居住地基层人民法院提起诉讼”并不具有法律效力。如果一方当事人强行要求使用人单位签订协议，又进行协商调解，则构成违法协商。（部分法律规定第二十二条、第三款规定不是发生劳动争议后进行协商调解，而是在劳动争议发生时协商调解，其效力等同于劳动争议发生后要求解决的协商，但是，如果员工拒绝调解或者以企业违法承担赔偿责任等理由拒绝调解，且双方协商的调解条件严重违反合同之规定，调解无效的，可向劳动行政部门或者上级行政机关提出申请，由劳动行政部门或者上级行政机关依法作出处理或者依照其他法律对员工做出特别处理决定）根据《企业职工工伤保险办法》的规定，协商不成申请仲裁的，可以参照以下适用范围：（一）双方对于工伤赔偿事项约定不一致的；（二）已经支付了医疗费、康复费、交通费等必要的经济补偿费用的；（三）用人单位向劳动者支付了工伤职工治疗工伤所需的交通费、住宿费、伙食补助费、必要的营养费的；（四）用人单位出于善意，并未征得劳动者同意，也未事先书面通知其停工留薪期的；（五）受害人因受伤致残持续从事原工作，没有取得工伤医疗证或者工伤保险确定的伤残等级，没有领取工伤医疗补助金或者没有办理。

企业劳动争议协商调解规定调解委员会

企业劳动争议协商调解规定调解委员会主要起监督和协调作用。所以，调解委员会不一定愿意调解的。在劳动争议案件中，调解委员会通常有以下几个方面的优势。第一，劳动争议调解委员会是劳动争议案件的管辖机构。这有两个好处：其一，可以使各地的调解委员会加强对社会治安、劳动人事管理等方面的监督，起到有效的协调职能作用。 其二，使各地的调解委员会对调解案件过程中提出的意见进行参考。即由调解委员会统一给予意见，从而避免不同意见在当地间产生空档。但调解委员会不能按照调解案件的案由，直接统一进行专案管辖。 其二，调解委员会调解局限性大。第一，劳动争议案件是复杂多变的。由于调解方式不统一、内容不完全，使调解工作无法统一开展。 第二，劳动争议案件的调解往往受到地域、时间限制。第三，劳动争议案件必须经本地的人民调解委员会开会调解才能定案。这里也有转业和独立调解双重作用存在。这也是很多劳动争议不是劳动者的所在地就能得到满意解决的原因。 第四，调解委员会只能选择两方的意见并进行决定，不能按照案由进行专案管辖。有时这会导致调解结果是涉案人数少的直接起诉或仲裁。第五，调解委员会调解易失败，如涉案人数较多，形成数个案件事实，则不具有市场化的竞争性。 第六，调解委员会职能较复杂，调解官员同时也兼办一部分诉讼，如司法分工的，法院判案一般都交由调解委员会调解。第七，劳动争议案件往往涉及当事人一方、两方、多方。调解过程往往需要很多方面的配合。 这使当事人往往失去自由。如有诉讼必经调解、上诉必须经调解、不管专案管辖、不调解内容，调解委员会出意见都不能修改原来的调解结果。第八，调解委员会对起诉方也具有代理性。由于调解的民事程序复杂，程序走完后往往存在当事人一方找不到，执行难等问题。如果存在经济纠纷，则调解的难度更大。 所以，调解并不是一件好事。劳动者的劳动争议是必然要解决的。无论是找律师，还是申请调解，还是法院诉讼，只有这三种都能解决，才是调解委员会最后作用。劳动争议，最容易查到的官司也就是劳动仲裁，查到最多的就是劳动争议公告送达，也就是开庭传票，如果有其他情况，也就是立案查到了。当然，看完文章大家要善用搜索引擎，保证你可以自己去搜到想要的信息。 维权虽然艰难，希望大家都有充分准备，齐心协力打赢维权战！。