下岗职工退休政策，中央对下岗职工退休政策

2002年下岗职工退休政策

２００２年下岗职工退休政策的出台，开始进入我国下岗职工退休的大时代。中国人，特别是下岗职工的命运和发展必然由此发生改变。去年曾有消息称，今年国家将再出台一部深化司法体制改革的纲领性文件，将进一步促进就业。 我认为国家出台这部纲领性文件，不仅是为了国家的就业，还将进一步加大社会保障投入，加快推进我国社会保障体系改革。司法体制改革现有的体制，已经把司法工作搞得人人心里明白，司法工作落实到基层、抓住微小、弄得日子辛苦，但根本上在于国家有法可依、法在兜底。现在司法工作体制的改革，一面要树立依法治国的理念，努力办好人民群众满意的公正司法工作；一面要推进全面依法治国，必须立法在思想上先行，尽力做到在实践中进步。我在陕西省某老区民政系统当人事处处长，这里有个老法务的前辈，在给他律师开的培训会上，他详细给我讲了以下几个问题：他说中国有句古话，叫作“疑人不用、用人不疑”，老法务在同某副厅长有非常密切的联系，无论从工作沟通协调、案件办理工作、人员用人管理、服务执法提升、业务学习培训方面，都发挥了巨大的作用。这位前辈还特别叮嘱我，做法务工作必须要谨言慎行，切不可有偷换概念、混淆观念等错误理解。 一旦与某些机关有了纠纷，切不可说，保持沉默即可。这位前辈干的是最苦最累的中公司党务工作，做到机关里的一把手，干了那么多年，一些基层和政府机关，其实都不像他说的那么黑暗和肮脏。例如，曾几何时，一个下岗职工索取养老金未果，被按照下岗职工待遇进行处理，而在这位前辈之前，已经有几位上级领导明确表示，对其进行免除法定养老金，发放政府补助的手续办理，这让所有的下岗职工陷入了更加强烈的对抗情绪之中。 这位前辈和几位领导有着同样的困惑，为什么无论在何种层面，就是不敢把无关紧要的小事说。个人感觉，体制改革，必须要谨言慎行，要加强法制建设，必须一切以依法行政为核心。法制的基础是每个人都明白，有些事你不说有时候真不代表是对的。 例如，我曾经也是下岗职工，虽然在无权无势下就是无所谓，但也不敢将内心世界中的事，说出来。即使你只是个司法工作者，但是有些无足轻重的事情，你不说不代表就不是错的。立法能不能不要像当时那样，乱立法，或者说不能处处和体制过不去。然而，这是可以理解的，体制需要人才，人才也需要社会的公平。大浪淘沙，金子到处都是，但能够成为金子的就不多了。 正所谓，“鱼肉海上，方寸之间”。我们期待着实行劳动法，但是怎么也不能把高精尖的技术带到体制之中。例如我们新建设的微型巡逻站，近距。

下岗职工退休政策规定

下岗职工退休政策规定员工按规定缴纳养老保险及医疗保险后，可以办理退休领取养老金，并享受职工基本医疗保险。在个人缴纳社保中，养老保险是政府规定，个人缴纳后企业给退休人员缴纳，而医疗保险主要是企业缴纳，个人不用缴纳，不同地区不同情况会有所差异。那么，退休后如何领取养老金呢？月人均缴费基数低于本人上年度月平均工资３００％时，个人按月缴费，企业按年支付按月领取；月人均缴费基数高于本人上年度月平均工资６０％，且不足３００％时，个人缴费年限满１５年，企业缴费年限满１０年，缴费比例低于本人上年度月平均工资３０％时，个人按月缴费，企业按年支付以下步骤操作，企业为有缴费历史的成年退休人员办理，由单位按月支付养老金；单位缴费年限不足１５年的人员，由单位补足个人缴费年限，单位为无缴费历史的成年退休人员办理，由单位为有缴费历史的成年退休人员办理。今年是离职老师招聘的第一年，第一个月薪水比原工资高，然后第二个月：１、月基本工资÷２全勤×２０％绩效×２０％组织考勤扣除％２、单位再给我发工资，此时是％＝１０３０３、到现在刚好一年，中间换了若干个单位，一直按照旧工资算，并没有理财之类的，因为已婚，且有其他职业规划，目前还在培训机构带团队，一年全靠工资活，还用还学校的贷款，一年之后，在选择换工作还是辞职，不过想着改善下生活质量，毕竟婚后我两一直异地，之前培训机构稍微有点发展空间，是个培训机构，特别是孩子家长对家教方面的认可度特别高，周末还可以回来陪陪家长，送他们上补习班。目前跟孩子家长都维持良好的关系，基本上每个家长都帮忙推荐，工资换算后月薪也能养活自己，也没额外开销，也还算是充实的。 目前该做的一直都在做，也理解得比较透彻，没想过辞职，如果人生真有辞职那天，也是人生真的想辞职后做点别的。

下岗职工退休政策有变化吗?

下岗职工退休政策有变化吗？农村失业保险合并登记发放，至今一直有着没有补录，没有发放退休金的说法。下岗职工个人所交纳的农村养老保险和政府退的企业职工养老保险，是否可以共用？将会如何享受社会待遇？下岗职工是用人单位给退休者每个月补缴多少的养老保险金，才能正常享受退休待遇？由于现有的社保制度是“个人缴纳”，所以农村有工伤保险、医疗保险、生育保险，城镇工伤保险、生育保险已经取消了，政府单位为外来务工人员的劳动保险属于“个人缴纳”，这样导致了“个人缴纳”与职工养老保险存在着差额，从２０１１年开始，针对这两项的退休待遇不同，逐步推进新形式“个人缴纳”制度。“个人缴纳”在五项社保待遇中，仅仅享受到生育待遇，即“单位已承担生育报销责任的参保职工生育待遇不受影响”。但实际上，在后期的很多案例中，社保机构有可能在征求当事人意见和争取其他利益后，通过另外补缴问题导致每个月补缴的职工生育保险金额不符合规定，变成没有生育保险待遇。所以，对于“个人缴纳”与企业养老保险，应逐步推行“企业职工养老保险“统一登记发放、统一补缴、统一享受待遇”的改革。 随着城镇化进程加快，农村失业保险转为城镇职工失业保险，农村失业人员发放相应的失业保险金，建立失业保险基金，建立国家统一法定计发范围内的职工基本养老保险制度。最后小编衷心祝愿每个人，能够在事业、爱情、生活中顺风顺水，我们再见。全国养老保险已结束２０１６年度的本人缴费工资的报销与缴费年限享受办法：（１）参保人员离休前一年的月缴费工资的，确定为申领之年当年度的月缴费工资；（２）参保人员离休前一年的月缴费工资低于当地上年度职工月平均工资６０％的，按当地上年度职工月平均工资的５０％确定申领之年当年度的月缴费工资；（３）离休后一年参保，但参保年限不足１５年的，按视同缴费计发当年度的月缴费工资；离休后一年参保，且参保年限满１５年且在退休年龄段的，按视同缴费计发当年度的月缴费工资；（４）离休后一年参保，且参保年限满１５年并在退休年龄段的，按本人交纳社保年限之和的７％核定本人月缴费工资。对一年缴费不足１５年且在退休年龄段的人员，按本人缴费满１５年的比例核定当年度月缴费工资。６０岁以上的人员按本人账户上全年个人缴费不足１５年的比例核定当年度月缴费工资；（５）参保人员离休前一年的工资低于当地上年度职工月平均工资６０％的，确定为申领之年当年度的月缴费工资，月缴费工资计算公式：（本人所在单位月缴费平均工资／１５）×本人实际缴费年限×１５％，再乘年龄；。 。