劳动争议纠纷中10大常见误区

误区一：诉求都属法院受理范围

误区二：法定时效无期限

误区三：自愿放弃权利可再主张

误区四：未经工伤认定主张权利

误区五：诉讼中己方不用举证

误区六：劳动者可随时主张权利

误区七：对劳动报酬约定笼统

误区八：女职工“三期”禁止解雇

误区九：个人原因离职能讨补偿金

误区十：拥有随时解除劳动合同权

　　案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2017年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。

　　释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。