没签劳动合同如何赔偿双倍工资，个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资

没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算

没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算？１．《劳动合同法》第３８条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条第１款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与该劳动者补订书面劳动合同”；第３款规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。２．《劳动合同法》第４１条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第３９条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与该劳动者补订书面劳动合同”。所以，如果你不签合同的话，工资拿不到双倍赔偿。

没签劳动合同如何赔偿双倍工资时效

没签劳动合同如何赔偿双倍工资时效及双倍工资计算标准１、双倍工资怎么来？《劳动合同法》第四十七条规定了企业给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位与劳动者可以订立协议，约定服务期。劳动者在服务期内提前三个月提出辞职的，不需要支付任何费用，但是应当按照每工作一年支付一个月工资的标准向用人单位支付培训费用。因此，当劳动者提前三个月提出离职，单位却没有依约履行合同义务，该用人单位与劳动者产生的服务期未满违约金的差额部分，是双倍工资。２、单位没签劳动合同，双倍工资差额是多少？有效，差额计算标准要按照用人单位实际欠薪的月份＊当地平均月平均工资的２倍来计算。３、法定最长试用期的劳动合同期限是几年？《劳动合同法》第八十二条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 。

没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么申请

没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么申请劳动仲裁，只是单纯的工资发放条件也有些要求，建议你找当地的劳动仲裁员或者律师咨询一下。另外如果公司在你没签劳动合同的情况下强行给你发工资了的话，你可以以不签劳动合同为由拒绝发工资并要求支付赔偿。先拿到你的劳动合同，然后去劳动仲裁看看有没有双倍工资，你连续旷工满半年，属于无固定期限劳动合同，没有双倍工资，已经按规定支付了双倍工资和补缴社保，然后申请劳动仲裁，要求用人单位按给你补发相应的双倍工资和用人单位应给你赔偿１、可以向当地人社部门投诉，要求行政复议或行政诉讼。 ２、如果不维权，可能以旷工为由被劳动监察或劳动仲裁处罚；３、但旷工一周，可以要求公司补发未签订劳动合同双倍工资差额，但要补缴社保，及时申请劳动仲裁。先把情况发出来我们才能帮您分析可以先申请行政复议或行政诉讼，如果对仲裁结果不服，再起诉。旷工一周要交社保一个月工资要补双倍工资，然后可以要求补发你一个月工资，这样算下来差不多了。