机关法律顾问费用如何处理，机关法律顾问收费标准

单位聘用法律顾问费用该怎么记

单位聘用法律顾问费用该怎么记，除了咨询费、咨询费、咨询费。对于用人单位来说，最高的聘用标准当然是月薪１００００元，但１００００元真的够吗？和一家律所律师沟通时，向他们咨询更详细的法律工作，他们却告诉我：“虽然工资不低，但１００００元顶多能请一个‘牛律师’，最多也就聘请２名合伙人。”这种情况下，公司可以用什么标准来聘用法律顾问呢？第一：法律顾问手里握有行业的核心竞争力是的，我们需要聘请一个多年在各个法律领域掌握主导权的老司机，这样才能让公司“得到”法律有效地解决方案。 从你想聘请的这个人，到他准备接管你的公司，一定需要多年来积累的行业阅历和信息。公司有什么案子，他们就能判断那个时候他们能给你多少奖金？公司业务又快速成长起来，从制度上来说能给他多少事情去做？还有一个更重要的问题，他们自己的能力能不能很快成长起来？他们的专业能力也会不断提升，不断锻炼。这样在他们调整过来的时候，我们也能很快再次上手，跟他们一起合作。就相当于，公司有不同层次的法律顾问来负责执行关键决策，而这些法律顾问都在积极提升他们自己。他们的行业影响力和专业价值会越来越高，公司对他们的需求也就越来越高。 你的公司，能做好，你聘请的顾问就会做好。既然聘请了，也就不存在价格高低，跟这些资深的顾问建立良好关系，从你的服务中找到价值，然后时不时寻求他们的支持和帮助。第二：确保每个人都对整个公司负责给你聘请的顾问定好职位以后，要让这个人做到这家公司所有的法律事务。做到了什么程度，他就能起多大的作用。包括顾问不同的业务风格，顾问不同的行业特点，顾问不同的主要工作内容等。让他在很大程度上都对整个公司负责，那么，就没有人可以挑三拣四。 比如，如果公司是一家新兴公司，是以个人为主，你聘请了一个律师他都得帮你全权负责产品进行策划以及推广。而如果顾问公司是一家传统的公司，那他就得负责你公司的每一项法律事务了。第三：公司法务人员很强，但要有质量出发公司法务要专业，也要有灵活性，如果你聘请的顾问专业性强，却又不具备灵活性，那么事情做得再好，公司也不能将重要的法律决策部分交给他们。在创业初期，企业要快速发展，有大量资金支持，所以一般企业会招聘一个法务多方面参与到工作中。那么，顾问负责人需要具备几个不同的能力呢？第一，是总经理参与协调的能力。 能够引导企业一年中重要的法律事务，理顺相关的法律纠纷。比如我的公司法务经理，因为领导也需要他，所以他能引导，也能加快公司的法律事务落地。不管是企业通过兼并收购还是。

机关单位法律顾问

机关单位法律顾问首先要专业，能够为机关单位提供法律顾问服务必须了解法律，合理运用法律工具，理解法律原理，熟悉相关法律，掌握机关工作经验，发现问题及时解决。之后要做事认真负责，避免工作由于琐碎而耽误了工作进度。举个例子，基层法院有相当一部分人没有参与司法程序的习惯。他们法律功底一般，也不喜欢对每一个判决进行分析。 所以结论是多考试，多考证，多考证，多考证！我觉得法官最重要的是关心社会时事，比如关注下本省发生的大案，这个算是要求有一定专业能力的特别重要。特别是有法学背景更是如此。专业理论必须到位，才有可能专业知识到位。 一位法学院学生的法律素养如何，某种程度上就可以反映一个人是否专业。老人们经常说，多读书。法学院学生至少应该选修几门法学院开设的法学概论课程，了解法学整体体系，尤其是社会法的基本原理与基本理论、法学门类的发展历史，构建整体法律思维与总体法律实践。 形成法学整体框架，增强法学视野。同时读法学院课程论文和研究报告，掌握相关法律理论的研究方法，了解实践操作。最后参加法律硕士考试。法律硕士考试是专业学位，考察内容和司法考试不完全相同。 所以就备考难度而言，司法考试可要求大部分法学院生都具备知识掌握的一定基础，尤其是法理。但法律硕士并不是法学背景的人就可以考的，国家对法律硕士要求法学背景的一般，法学学生也有很多在法律硕士中挂科、甚至被取消报考资格的。所以要求就要求必须具备一定法学基础，要求法律知识系统化、可量化。具备了这些基础知识和法律思维，才有可能思考和应对法律硕士考试所考察的问题。

法律顾问费怎么入账

法律顾问费怎么入账？现在我们公司建设一个食堂，我也可以建议我聘请的财务人员负责记账；但是你上门来考察之后，真的是我想要的结果吗？不为别的，就为了学点经验，不然这辈子就这样了。如果建议个这么大，我不好意思收你咨询费，但是加一个分成，比如建议出５０％，然后加一个提成也就是８０％，剩下的收利润的９％，各地可能不一样，具体还是得问你们当地税务部门。如果你非要问我们到底在做什么，小的公司没那么多事，你们人数不多的话，自己想一想就出来了，看看食堂是如何建设，每天的人流量怎么样，甚至是怎么营销，怎么组织活动，这些钱多半是要省的，毕竟公司可以扛一两个人的工资，看饭店也就五六个人，需要一些成本就省下来了。你说有这些？你们是可以自己去了解的，前提是你们是税务局实地去考察的，而且带上你。要是不想带，找个食堂公司，要是在这种大公司建设的话，税务局都是有他们认证的备案号的，你去找他们去考察，我相信税务局你也是认识的。也可以找食堂方面的人了解一下当地的劳务派遣政策，说是自己单位要求提供劳务派遣单位的资质等，看看劳务派遣公司可以为你们这一些食堂工作人员提供什么服务，然后哪一些才是你们想要的。 可以要么自己想办法找个有资质的劳务派遣公司，要么当然是靠他们自己解决了，什么备案号之类的，不可能你一进公司就想弄这么大的公司，按你的思路完全可以自己想办法建立个工作餐制度。