如何申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁费用及流程

如何申请劳动仲裁程序

如何申请劳动仲裁程序／步骤？企业应承担哪些责任？电话咨询号码：８１３３６７３８企业需准备的材料：合同原件或复印件、工资支付凭证、月份明细、劳动合同、缴纳社保的证明、投资的证明文件、担保合同及担保人、合同补充条款、装修合同、欠发放工资、入职的证明等等．．．．．．用人单位在劳动争议发生后应该以哪些方式先行跟员工进行沟通呢？：一方面，如果发生纠纷，用人单位先行沟通并进行协商解决。协商解决不了的话，就让专业的第三方担保公司担保。这样的话，一是节省了人力资源，节省了社保和银行扣款的手续费用；第二，担保人有着优于劳动者的道德风险，可以把控其职业道德风险，劳动者不愿意担保的话，担保人就失去了信用的优势。由此，可以解决劳动者工资发放和扣除的问题，也就是保证员工权益。如果担保人在法律或者国家机关有公职人员，用人单位还需支付其薪酬。 如何申请劳动仲裁程序／步骤？：你可以拨打１２３３３——劳动仲裁——选择哪家律师事务所——去法院办理——预约时间去法院开庭，这个是最常见的。如果你不在乎双方争议案件不到法院，你就去法院申请，法院会受理，但是会扣押你劳动合同。劳动争议案件的争议标的一般很小，很可能仅仅不到两千块。至于原告方面，就是向所在法院提起诉讼。 如果你认为法院会判决支持你的诉讼请求，就打电话给你们当地最好的法院，就我了解，这样的法院一般在省会城市。别看它只是一个省会城市，可法律文书中出现的法院，你去法院复印时一定能找到的，这点小问题，不会妨碍案件的结果。如何申请劳动仲裁程序／步骤？：１、如果你有异议，可以先去你的劳动监察委员会提出。２、如果案件裁定，是先做工资结算的调解，在调解过程中，如果确实工资结算问题不了了之，可以申请劳动仲裁。如果裁定通过你原本意愿工资补发。３、申请仲裁时，原告必须出具书面的仲裁申请，你们双方都要出具书面的申请，最后盖章。 否则，仲裁员不予受理。４、去法院办理时，法院会要求你当面办理。５、如果是劳动纠纷的话，到企业所在地的基层法院申请。目前有很多大型的劳动仲裁机构，您可以到中心去预约，排队约时间到法院去办理。如何申请劳动仲裁程序／步骤？：你可以拨打１２３３３——劳动仲裁——选择哪家律师事务所——去法院办理——预约时间去法院开庭，这个是最常见的。 如果你不在乎双方争议案件不到法院，你就去法院申请，法院会受理，但是会扣押你劳动合同。劳动争议案件的争议标的一般很小，很可能仅仅不到两千块。至于原告方面，就是向所在法院提起诉讼。 如果你认为。

如何申请劳动仲裁没有劳动合同

如何申请劳动仲裁没有劳动合同，但是申请劳动仲裁的前提是有一份能够证明双方之间存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作岗位，公司有没有缴纳社保、住房公积金、有没有缴纳个税，雇佣双方在签订劳动合同之前，还要做工资结算表，如果没有依法依据发放工资，就无法证明有劳动关系，也就没有劳动仲裁的资格。大部分公司都没有生产设备，很难证明有没有从事生产经营活动。根据我国《民法通则》第七十七条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据双方举证责任的分配，如果在事实发生时他没有故意或者重大过失的，他不承担民事责任；如果存在重大过失，他应当承担相应的民事责任。”双方没有劳动合同，证明劳动关系必须双方当事人同意。这也就意味着公司并非你的直接上司，一旦他有倾向于与你发生劳动争议时，你必须申请劳动仲裁，以维持双方当事人之间的权利义务关系。 双方没有劳动合同，证明劳动关系所需要的证据是双方依法签订的书面劳动合同，并要就其中一方的离职约定一式两份并加盖公章。如何申请劳动仲裁工资单或工资明细要找到工资单或工资明细，没有任何明细的劳动合同就没有效力。必须注意是双方依法签订的书面劳动合同才能证明劳动关系。工资条或工资明细是最直接、最有效的证据。如果没有书面劳动合同，可以提供银行流水或工资明细，然后申请仲裁。 经济补偿金或赔偿金就是经济补偿金和赔偿金，未达到经济补偿金数额的双倍，大于就是双倍。未到经济补偿金数额的双倍，则按照第三十八条第二款赔偿赔偿金。赔偿金多数是按照第三十八条第二款赔偿赔偿金。 “经济补偿金”和“赔偿金”是没有法律边界的，都是一个东西，这么写一般是因为方便混淆。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的赔偿是一个法律概念，不是实际赔偿，是按照非法所得为数额赔偿，就是用人单位除了要给你钱外还要再给你一笔钱作为经济补偿。如果多数是按照正常经济赔偿的话，就没有特殊情况就没有赔偿金一说了。 员工虽然没有交社保，但是可以申请劳动仲裁的条件只有一个，就是没有上社保。法定情况下一个人无论在什么时候都没有法定的主体资格的，没有主体资格就不用交社保，公司用人单位如果要向人社局申请办理缴纳社保手续也是费时费力的，很费精力。如果是公司没有交社保，员工没有办法举证。也就是公司要没有交社保的理由。没有不让你办社保，现在看来公司没有任何理由，而法律又保护自主权利，可以不交社保，所以公司不交社保是合理的，不管公司有没有给你交社保，你都可以去社保局举报公司没。 。

如何申请劳动仲裁需要费用吗

如何申请劳动仲裁需要费用吗需要准备哪些资料？先从基本的开始说起：一、网络申请——去当地社区或者劳动保障行政管理部门网站，每天可以查询和申请２次。网上填申请表，用当地户口簿扫描件，证明您与用人单位之间存在劳动关系即可。申请表单独存放处理，时限为３０个工作日。 二、书面申请——用人单位自接到申请后的１５个工作日内，未接到申请的视为同意离职，可以随时解除劳动合同，也可以选择继续履行劳动合同，从接到解除劳动合同通知书起的３０个工作日内须支付当地劳动保障行政部门３个月的未就业职工平均工资作为工资报酬。三、书面申请上传材料——两张带经单位公章的离职申请表，需用公司邮件的形式邮寄给被告，送达地址和方式要到劳动保障行政部门解读并确认。对于公司内部纠纷，具体可以委托律师代理，一般可以通过律师费主张相应的诉讼费用。 四、争议解决——１５个工作日内被告可以电话、传真、邮件等方式与申请人取得联系，书面回复申请人。申请人应当在４８小时内提供以下资料：（１）离职申请（２）离职证明（３）用人单位责任赔偿金数额据实申报后由用人单位财务转账支付给被告。