劳动法律法规(劳动法律法规)

劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。 　 用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。 我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。 　　具体规定有： 　　1、工作时间和休息休假方面： 　　《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年） 　　2、工资方面： 　　《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年） 　　3、劳动安全卫生方面： 　　《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年） 　　4、女职工和未成年工特殊保护方面： 　　《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）

法律法规劳动关系定义(什么是劳动法律关系的概念)

1.什么是劳动法律关系的概念 劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和......

劳动法的法律法规知识(劳动保障相关法律法规知识,大概是哪些)

1.劳动保障相关法律法规知识,大概是哪些 劳动保障相关法律法规知识 1、什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、建立劳动关系以什么为标志？ 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者......

劳动法律法规普及(常用劳动法律法规有哪些)

1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。具体规定有：1、工作时间和休息休假方面：《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）2、工资方面：《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1......

劳动法律关系怎么做(劳动法律关系的产生)

劳动法律关系的构成要素有三，分别为主体要素、内容要素和客体要素。 一、主体要素 劳动法律关系的主体，包括两个方面，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；而另一方则是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。 二、内容要素 内容是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 根据劳动法的规定： 1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 2）取得劳动报酬的权利； 3）休息休假的权利； 4）获得......