工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿

上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以查到相关劳动纪录，你是否合同有同工同酬这条，你是否在入职的当月签订了合同，工资发放日期是否在一个月内等等，最主要看你们是否有加班，有没有加班费，有没有单独补充协议。在公司没有加班费的情况下，你可以从请假扣除的１０％工资中获得双倍工资差额。（你工作多久扣多久）还有最重要的是你到底是先入职然后辞职，还是从入职一个月内就辞职。 最好用事实证明你辞职后就不应该拿那３月的双倍工资。

工作2个月没有签订劳动合同该如何赔偿

工作２个月没有签订劳动合同该如何赔偿呢？在职场中，当你离职后没有办理离职手续，没有和单位签订劳动合同的话，应该按照哪些违法事由承担法律责任呢？违法解除劳动合同赔偿金或赔偿金额应多少？应该是不符合离职条件，如单位未缴纳社保，可以申请劳动仲裁要求支付其经济补偿金，赔偿金可以起诉到法院。至于赔偿金额是多少主要看单位当地平均工资，注意尽量不要拖欠补缴。如单位不同意申请仲裁，应尽快向法院起诉，若是通过仲裁裁决还不支付，可以申请强制执行。就这工资跟社保，还想开征社保，你说呢。必须要申请，判决后，再依法处理。可以在实际工作期间申请劳动仲裁，这样能更加快捷如果月薪低于当地最低工资标准，你可以要求单位补缴社保。 双方协商是关键，如果没有谈拢，单位坚持不交，那就给单位扣工资。如果单位坚持交，你也可以坚持自己不用社保，那么单位不缴社保你就可以不用交工资，你可以跟单位商量给其他能够补助你的费用，如果单位同意给你，还可以再扣你的工资，这就是“单方解除劳动合同”。如果单位不同意给你交，那就申请劳动仲裁。但是社保，在一个地方工作，最好直接申请当地社保局的城镇职工社保（如长春），住房公积金比例更高，单位职工那条件又不符合，直接申请长春的单位。这样对你来说是最有利的。 但单位要在申请劳动仲裁前，想好单位有啥规定你可以不交，有啥要给你补充，最好列个单位规章制度并复印一份。以免白跑一趟，还拿不到钱。

工作两年未签订合同怎么赔偿

工作两年未签订合同怎么赔偿？根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，无论是实习期间还是正式职工，企业都无权要求员工未签订合同赔偿或支付违约金。但是由于违约金不合法，因此违约金应当通过离职来返还，但是要注意的是赔偿金额一般不能超过用人单位支付的违约金的数额。用人单位要求受害方赔偿金额超过或者等于医疗费用，或者住宿费用，或者误工费用，误工费标准是在受害方提出要求时最高要求赔偿的人身损害赔偿金额之和，并且还要附加上该赔偿数额的误工时间。虽然赔偿金额起步过高，但是法律依据的是合同的签订与有效履行，因此，用人单位应当根据自己的实际情况与实际情况赔偿，而不能够以约定的赔偿金额进行要求。 违约金是损害赔偿的必要前提条件，而不是充分条件。单位要求受害方赔偿过高的违约金，对受害方不利。建议您要看一下当地是否有明确的劳动争议仲裁条件，若有争议则可按照相关条件可要求达到相应的赔偿数额。另外，若用人单位不能证明实习生与用人单位之间就是劳动关系，如果受害方主张对实习生提出的赔偿数额超过医疗费用或者住宿费用，则合同中约定的赔偿金额将被视为“无效”，因此无法得到相应的赔偿。人身损害赔偿是否可以与违约金等同？人身损害赔偿只能适用违约金。 违约金不包括医疗费等费用，按照约定赔偿，约定达到一定金额可以不予支付，若违约金约定过高，可以要求赔偿，但并不是所有的违约金约定过高都可以赔偿。医疗费用在合同中有明确约定，按照约定赔偿，约定越严格越好。