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如何起诉民事纠纷多少钱过了２０年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗？法院不接受起诉案件是不是伪法院！请问即使诉讼时效过了，法院还会受理吗？过了２０年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院！现在民事案件的诉讼时效是三年，如果你的诉讼时效过了，法院就不受理了，所以你无须担心。没过两年就得去法院找原告三年不到一点，关民事案子啥事啊你还跟着你律师干什么？找一个靠谱点的律师帮你处理就是了。不然你会越来越不顺利。你最好还是找个靠谱的律师，而且现在国家非常重视国家机关作风建设，如果法院都不接受起诉书那去起诉那就是毫无意义，现在刑事案件的诉讼时效是五年，如果你要在诉讼时效期间内起诉的话那法院是不会受理的，所以你最好找一个靠谱的律师来帮你处理。算三年。过了十年就不用去法院了。 诉讼时效一般是三年，但如果有证据或法院没有正式判决书把你判决，诉讼时效是五年。比如，出借人将某人或某机构告上法庭，某机构执行不了该款项，事后该机构不还款，告了法院，事后没有正式判决书执行，事后法院不执行。就不用上诉了。 如果走不了法院程序，通常选择申请强制执行，即到外面去找债务人，执行他的财产。并要求立案查封。诉讼时效是３年，没有过期时间，可以主张法院进行法律上的救济。诉讼时效是不能倒推的。 。

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如何起诉民事纠纷未通知他人而侵犯他人隐私权呢？《中华人民共和国民法通则》第六十三条：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。被冒名顶替者应当自知道或者应当知道事实真相之日起三个月内向冒名人所在单位或者组织提出名誉权申明，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响，并赔礼道歉。冒名顶替者因此遭受损失的，侵权人应当赔偿损失。冒名顶替者有下列侵权行为之一的，应当承担侵权责任：（一）冒名顶替他人办理重大手续或者受重大损失的；（二）冒名顶替他人担任机关、团体、企业、事业单位的负责人或者超出负责人职责范围办理重大手续的；（三）冒名顶替他人担任有争议的企业、事业单位、社会团体的负责人或者超出负责人职责范围为他人谋取利益的；（四）有其他侵权行为侵犯冒名顶替者的名誉权。冒名顶替者以使用其姓名、肖像、名誉、荣誉取得财产的，应当赔偿上述财产损失。而冒名顶替者使用冒名顶替者的姓名、肖像、名誉、荣誉获取财产的，不视为侵犯冒名顶替者的名誉权。 侵犯他人隐私权的赔偿数额，最高不超过损失的２０％，具体如下：１、人身损害赔偿数额根据侵权行为造成的经济损失、精神损害造成的精神损害经济损失计算；２、精神损害赔偿数额，按照侵权行为发生地最高人民法院《关于人身损害赔偿若干问题的解释》第二十二条的规定，参照下列比例确定：第一，侵权人身体受到伤害的，赔偿医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金；第二，侵权人财产受到损失的，赔偿损失。

民事纠纷怎么提起诉讼

民事纠纷怎么提起诉讼？，希望以上信息能够帮助到您。建议：先和单位协商解决。解决不了打官司，就是要打赢官司，只要打赢官司，万一诉讼期间法院判决需要追加员工，那员工总归得还一些钱，这时候再去找法院，就好像打官司期间取消追加你员工的权利。 个人理解，如果你员工关系还不错，那就不需要诉讼，闹大了，过不了一年就自动解除了，没必要再跑一趟。和企业好好协商解决！有必要！同时，建议题主在离职之前，先把之前签的合同问题处理好。毕竟签了劳动合同了，也算入编制了没必要打官司，单位离职也要给员工办理落户相关业务没必要打官司，如果想要维权可以去劳动监察大队，或者找律师走法律程序。如果你有证据证明单位非法降薪降福利并构成变相逼迫员工离职的话建议主张经济补偿金。个人理解，单位主要的困难是没有解决员工就业而不是降薪降福利。如果降薪降福利已经构成逼迫离职的话那建议马上起诉企业，要求按月支付离职补偿金。 如果单位没有降薪降福利，那么请打听是否可以以各种理由逼迫员工提出离职，从而拿到补偿金。没必要的。如果单位没有违反劳动法的制度，没有违法解除劳动合同的。工资照发的情况下去维权。 你有什么证据证明你已经提出离职或者你提出离职前单位已经与你解除劳动合同，如果能证明公司愿意支付你之前的工资，那么可以要求你支付之前工资的３０％，要求企业补发你２０１５年３月至５月的工资不能只能要求补发你２０１５年６月至８月的工资，这样子维权成本也不是很高。我也是受害者之一，想维权快点但最好能立刻去起诉，毕竟事情紧急。