第三人侵权下劳动者赔偿责任的认定

案情回放

不同观点

　法官回应

1.用人单位自担风险的法理依据及相关法律规定

　2.劳动者无故意或重大过失情形下不承担损害赔偿责任

3.劳动者承担赔偿责任范围及方式

　　劳动者确实存在直接故意情况下，劳动者作为直接侵权人，应当承担财产的全部返还赔偿义务。在本案的电信网络诈骗犯罪中，一般考虑到劳动者恶意与犯罪分子或侵权人串通，共同诈骗公司财产。因涉及刑事诈骗犯罪，民事诉讼法第一百三十六条规定“本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结”的情况下民事案件须中止审理。所以劳动者直接参与犯罪活动下一般需要等待刑事侦查结果，认定劳动者存在犯罪行为。实践中，劳动者存在重大过失是常态。在重大过失情况下，赔偿范围应考虑到劳动者的过错程度、工资收入、损害后果、规章制度相关规定及劳动合同约定等酌情认定。参照《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿比例不应超过劳动者工资收入的20%。关于赔偿方式，主要有单月扣除工资、直接一次性赔偿、保证人担保等。单月扣除工资方式，系确定劳动者赔偿总额后，确定赔偿时间，划分至每月赔偿数额，从劳动者月工资中扣除。这种方式既可以保障劳动者基本生活需要，又可以弥补用人单位部分损失。直接一次性赔偿方式，顾名思义，劳动者一次性赔偿用人单位损失。这种方式化解纠纷高效简洁，可以有效化解社会矛盾，也有利于用人单位及时获得赔偿。直接一次性赔偿一般是用人单位与劳动者协商自愿达成的赔偿结果，或者是双方解除或终止劳动关系下选择的方式。保证人担保方式，系第三人为劳动者向公司作出保证，可以代为清偿赔偿款项，亦可以进行信用保证。

　　另外需要说明的是，劳动者虽然承担了部分赔偿责任，但并不是直接侵权人。所以劳动者在承担赔偿责任后，可以向直接侵权人予以追偿。

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