如何签下法律顾问，法律顾问可以和个人签吗

公司找法律顾问流程

公司找法律顾问流程：第一，筛选想找的律师，确定与哪家律师合作。第二，谈薪酬：谈好薪酬后，签订委托协议。（约法三章，律师要诚信，未经过律师本人同意不能收取费用；如出现借口不能按约定收取费用的，那后面就有可能不会给付你任何费用。）第三，备案：律师愿意接你的案子，就需要到律协备案，这样就能保证你不会蒙受损失。第四，备案：备案完毕后律师要与您确认事情是否履行完毕，如果没有履行完毕或者逾期仍没有履行完毕的话，律师有权要求延期或者终止合作。 律师的律师资格和执业资格也要备案。第五，保险箱：确定用户资料及客户备案信息保存在律师的保险箱，这样可以确保客户的资料不会被轻易复制。这个保险箱不止包括客户的资料，还包括电话号码、传真号码等等。１、律师选择建议你把律师事务所和律师的个人信息提供给律师，而不是律师自己。首先是有安全感，其次可以初步判断该律师的专业水平和律师本人的人品。毕竟在法律圈最怕的就是拿不到客户资料，没有客户资料公司就要被贪官污吏盯上，要被马云马化腾富奸财团盯上简直是赚不到钱的律师啊。 其次如果律师自己懂一些相关法律还好，因为这些是打官司的根本，但如果律师完全不懂的话，想找一个出身名门的人，又怕对方说很假就难了。２、谈价格提供公司的营业执照、股东名册、企业对公账户（只能新开户）、营业执照复印件，案例证明材料等资料给律师后，其余的交给律师自己去谈。案件多的话，尽量规避一些重复性的项目和咨询性的项目。法律尽职调查如果案件超过五个以上，建议根据不同的案情采取有侧重的方法，如“一对一”的方式进行，降低律师接到的案件量，公司小的就尽量不做了。接到这种案子并且很难保证客户是一个人的时候，收费贵一点没关系，但不能出错，不能接受虚假的客户。 ３、交钱我会问对方是否有支付宝账户、银行卡、是否身份证复印件、转账记录等信息，在法律执业过程中遇到不确定的问题问一下。

怎么找法律顾问

怎么找法律顾问？全国各地都有，但是费用也不一样，法律顾问的工作也不一样，需要做的工作也是不一样的，专业的事情交给专业的人去做，当今社会大家都是生活在信息爆炸的时代，唯一不变的就是变化，合法合规是一切企业生存的基础，企业生存的重要法宝之一。在此做了一些法律的罗列，以供大家参考。１．法律咨询需求：相关法律知识和相关案件内容。２．诉讼及诉讼所需物证及其复印件，及其它证据资料３．工商办理、个体工商、注册登记、公司、企业、外资企业及其它企业营业执照、合同、财务及发票、特殊行业（石油，煤炭，铁路，电力等）的注册、办理等的一些具体内容。 ４．协助老板或公司出具相关法律意见书及文件，可以请律师或专业律师全方位代理。５．合同签订的法律规定及操作实务指导，根据客户需求写一份创业合同，签订一份劳动合同。６．合同文本的法律控制、合同的保密等内容。７．股权分配及股权转让谈判指导，协助谈判和谈判签字，股权代持及公司股权结构安排。 ８．知识产权的法律保护，进行知识产权的签订、变更、转让及侵权诉讼，及时掌握有利证据。９．财务计算等，根据客户要求与报表内容设计及编写财务与税务的申报表及报表内容。１０．财务审计、会计师事务所的工作内容。１１．税务事宜，税务筹划、政策解读等。１２．内部管理制度，财务管理、人力资源管理、市场营销策划、销售管理、客户关系管理等。１３．组织架构的划分，高管团队，竞争者分析，公司治理机构设置，资本结构安排，等等。 １４．各种业务方案设计，收益项目规划，管理设计，招商保障计划，等。１５．公司要登陆各大平台，通过互联网拓展客户，及用各种ｓｅｏ方式增加流量，积累名气，给公司带来客户，以及客户转介绍。１６．各种法律法规或类似法律法规的条款的制定制度，供客户及客户同行参考。１７．公司合法合规运作，违反当地政府法律法规及部门政策导向的相关规定以及规定，如行政处罚、财税问题、劳动问题、行政审批、质量管理、环境保护、从业资格证管理、职业健康、创业环境政策、市场占有率问题、民事纠纷问题等方面的法律争议处理及知识产权争议解决，为大公司提供合法合规的解决方案。１８．全国各地办公地点转移业务。其他：其他法律咨询服务。 上述就是某机构提供的法律顾问服务明细表，仅供参考，这个要看具体操作方式，因人而异，不知大家有没有理解到。法律顾问必须要给客户提供：１．法律咨询报价，２．法律图文解读３．法律咨询文本制作４．公司管理及财务知识培训５．法律法规解读文本制作６．法律代签名等，我们大大小小。

签约法律顾问

签约法律顾问，要付相应费用，钱不是白给的。公司给钱是应该的，但是质量不好就应该退款给顾问，要追究的话，按照劳务费转发票报销。而且薪酬计算应当有另外一套，写清楚啊，这样出了错误很麻烦的。不要出了问题，要一而再再而三的说找不到当初说明白的证据，却打蛇随棍上，贪污了好几万的薪酬收取“服务费”与公司给付劳务报酬时是否给付提成是两回事。与客户拿走提成后未转给员工个人相类似，企业还应当支付回扣给劳务中介方。如果这些费用是企业给付给公司员工报酬而支付的，那么在分配时不应再按费用支付。 可参见案例，《合同法》第１３２条至第１３６条。《合同法》第１１４条所称提成，是指企业在职工工资总额中提取固定比例后，按一定的百分比再分配给职工。前提是企业有固定的职工工资总额，不得分割报酬，最多不超过企业职工工资总额的百分之三十。在操作层面考虑：第一：区分劳务派遣公司与企业，两者一般存在不同的主体资格，劳务派遣，目前存在两种形式：１．劳务派遣公司与其他中介机构合作，将劳务派遣人员派遣到企业工作。 ２．在服务期限内，与劳务派遣公司结算成本报酬，不支付提成，与其他职工一起分享。劳务派遣的人员相对中介人员有绝对的员工流动性，不稳定性。特别是企业雇佣的操作性较强的行业如果存在这个情况，就会出现劳务派遣公司不稳定或许到期解散的可能性。２．劳务派遣员工未进行用工合同面试审核，派遣到企业工作，就存在工资福利工作环境各方面的不稳定性。不仅影响公司企业与劳务派遣员工的稳定性，也会造成公司成本报酬分配不均衡，最后体现出由于派遣服务人员不稳定造成企业资金流失。 ３．服务期限之后以股份形式进行薪酬，也会造成离职人员对于整个公司成本的负担，降低薪酬制度提成的实施意义，一旦存在未来被炒，依照现行操作出现大量裁员将是可能的。第二：公司给出提成是应该的，考虑到企业本身是需要很大成本的投入来满足外地分公司人员需求，也是为了稳定公司利益，未来能够有效地进行劳务派遣。在劳务派遣体系中存在两种提成制度：１．劳务派遣员工直接与服务对象签订劳务派遣协议，与该服务对象签订服务期为５年的固定合同。 合同到期可续签，劳务派遣公司不能直接接管服务对象，只能按照服务期限每月发放劳务报酬，最高不超过服务期满前三个月的月薪。如果要员工签订离职合同，必须要给员工员工准备书面资料。２．劳务派遣员工与其他中介机构签订劳务派遣协议，同样约定服务期为５年，合同到期可续签，劳务公司不能直接接管服务对象，但是可以按照服务期限。 。