如何申请法律援助，如何申请法律援助免费律师

如何申请法律援助需要什么条件

如何申请法律援助需要什么条件？答：申请法律援助的条件及权限具体政策参照《申请法律援助条例》。申请法律援助的必要条件？答：①学历条件，应具备下列学历条件之一：①中华人民共和国公民；②具有高等学校政法系，政法类大学和政法专科学校毕业以上学历；③持有国家承认的专科以上学历；④持有国家承认的职业技能鉴定证书。对于应届毕业生暂不适用于申请法律援助。符合下列条件，可以先申请法律援助：①法定住所在中国境内的中国公民。②因家庭生活困难无法申请离境时间的申请人（需有家庭或当地社区能够担保回国）。 ③法定住所在中国境内的中国公民；③在中国境内无住所而提出境外求助活动的申请；④同时符合下列条件，方可申请法律援助：①存款十万元人民币以上；②无直系亲属在中国境内境外。法律援助的必要条件？答：①法律援助申请书；②求助的主体，包括主要负责人、其他直系亲属、关系要好的依靠人；③申请人所在单位或所在学校应予以协助；④有担保函的，应提供担保函；⑤其他合理和必要的材料；⑤争取法院受理，法院经审查批准后允许公开招标公开或闭卷公开。法律援助的法定程序？答：①法律援助当事人对公益事业提出有限公益诉讼申请的，可以公开向全国人民代表大会常务委员会法工委法律援助工作委员会提出。国家有关部门和部门工作人员依据国务院有关文件办理。②公益事业法人或其他组织对公益事业提出有限公益诉讼申请的，由其法定代表人或负责人向人民法院提出。 人民法院经审查认为必要的，也可以直接与公益诉讼申请人进行民事诉讼，不依申请或受理，也不允许公开招标。③公益诉讼申请书在人民法院受理以后，当事人提出上诉的，人民法院必须将申请书直接或间接转达公益诉讼申请人。④法律援助，应当在一定期限内给予帮助。如果公益诉讼申请人一直占有或提出诉讼，公益诉讼申请人可能永远占有诉讼。公益诉讼申请人对诉讼不服的，可以申请提起上诉。⑤公益诉讼申请人提出上诉后，可以申请再提起上诉，原人民法院应当审查原告是否具有上诉权。 未经审查，不得上诉。如果上诉的，原告提出再诉的，人民法院应当审查上诉的事实和理由是否合理。⑥对公益诉讼申请人提出上诉不符合本规定之要求的，人民法院应当予以驳回。⑦公益诉讼申请人上诉不符合本规定之要求的，人民法院应当直接申请退回原人民法院退回的原告上诉权，不再收取。法律援助与补助相区别？答：法律援助和补助均是非特定性补助，且无申请人资格。法律援助的被申请人必须具有法律援助主体资格。 法律援助和补助发放区别在于补助是对特。

法律援助如何申请

法律援助如何申请？１：招聘合适职位２：协商解决方案３：付诸实施解决相关难题４：配合相关部门指导相关事宜办理时效２个月，并且根据当地文化产业政策，经办人员也随时可以变更的。这样如果大家都能实现第一步且这个信息对需要帮助的人员来说，全国范围不用再重新组织招聘就能迅速找到合适的管理员了。但这样的福利就算有了，之前给你招募管理员的组织者是没有提成的，可想而知效率和成本还有管理规范是没有保障的。 如果您有想找到这个组织的想法，我建议是先想想为什么会找您，然后尽快去体验吧。３月份已经更新了ｑ群什么样的招募？没有法律依据，法律援助能够提供的服务是一定在招募机构本身得到保障，而且对救助人有要求，既然这样就不需要当地组织来接受援助了，而是收取一定钱财帮助。不然对其他人的保障和有效保障都会打折扣的。只希望大家能透过现象看本质，能从别人的角度来想就更好了。对应该个别劝解及同情心的人能劝慰一下当地组织就好了。即使不公开其招募范围，也没多大用。 因为可以违规补招，违规找回，办证办件办残疾证，甚至大规模传销。本来免费组织法律援助这事就是不公开，而且有些基层组织是不会管这事的。最简单有效的，直接联系权威律师／警察即可。

劳动仲裁如何申请法律援助

劳动仲裁如何申请法律援助第一步，找到工地有无劳动合同。如果找不到就给了工资之后去劳动监察部门去申请。第二步，但不要用自己的名义去劳动监察部门。应该用劳务合同的形式去申请劳动仲裁，由该工地名义法人授权给劳动仲裁委员会去进行下一步行政仲裁。第三步，在法律规定的时间进行仲裁，才能拿到工资。在申请劳动仲裁时要对以下事项承担责任１、仲裁委受理受理期限：一般超过一个月２、法院受理审理期限：根据案件性质与案件的具体情况，可适当延长３、经济补偿的计算：１）以双方当事人协商一致为准２）经济补偿按照标准工资３）经济补偿按法定最低工资为准即以月平均工资计算。 谢邀，劳动仲裁请求没法提供，只能去法院起诉，公司是否有合同，如果有工地签订了就按合同来要求补偿；如果没有合同，就按最低工资来，工地经理方面你能提供什么证据，或者能拿出公司工地欠薪现状作为佐证吗？因为没有签合同，存在这样一个风险，如果公司真的找你要钱，你们这个劳动合同和劳动合同解除合同的前提已经建立了，离法定结束期限还有一个月时间，建议协商解决首先公司拒绝给你补偿还理直气壮，原因是你是新员工；其次，工地拖欠工资，第一份合同在哪，居然是没有劳动合同？最后，１１月份离职，八月份提供的工资，竟然还能拿到手１０．８个月的，应该拿到手整整１２个月的那么就不是钱的问题了吧？想要离职的可以问清楚，找不到合同原件应该怎么样，不然就去劳动监察部门申请仲裁试试吧，把你的理由说出来看他们怎么回复。