辞职后发生工伤，劳动关系能否延续？

案例回顾

案件评析

　　根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利由劳动者单方行使即可解除双方劳动关系。

　　王某于2015年2月28日提交辞职申请表，离职原因为“个人原因”，申请离开公司时间为“2015年3月30日”，即预告期间时长为30天。王某的辞职行为符合《劳动合同法》第37条的规定，属于单方解除劳动合同的行为，因此在王某解除劳动合同的意思表示到达该公司时即发生法律效力，双方劳动关系应于2015年3月30日解除。

　　但王某在2015年3月16日发生工伤，对于王某发生工伤后能否撤回解除劳动合同的通知、继续延续双方劳动关系，应当结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定综合认定。

　　《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定，职工因工致残被鉴定为一级到四级的，保留劳动关系退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为五级到十级的，职工可以单方提出与用人单位解除或终止劳动关系。结合上述法律法规可以引申出，职工若没有伤残等级，当然也可以与用人单位解除劳动合同。

　　王某在2015年2月28日提交辞职申请表的行为是其当时真实意思的表示，合法有效;他其后所发生的工伤，被鉴定为无伤残等级，不影响其辞职行为产生的法律效力。2015年3月26日，王某向该公司寄送《关于撤回离职申请的知会函》，但未取得该公司的同意，故双方劳动关系并不能恢复和继续延续下去。

　　双方已根据王某的单方解除劳动合同行为解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第46条的规定，不符合支付终止劳动合同经济补偿的法定条件。

　　转自优创工伤管家