如何找律师，如何找律师事务所咨询

如何找律师事务所

如何找律师事务所在众多律师事务所中找到最合适的律师？其实，律师主要是按照大类和小类来分的，因此可以按照需求来分类寻找律师。律师根据身份和涉及的领域又可以划分为企业法律顾问、股权律师、家庭法律顾问等不同的方向。可以按照这两种标准来区分。１、要求是否具有执业资格证，是否有注册商标或者特殊权利意识；２、律师资源主要集中在哪个方向，要的是核心资源，还是帮着维权的那一类资源；３、需要怎么找，是全国范围内进行法律搜索，还是找三级律师事务所、或者地域范围内综合型的律师所；４、律师如何找，律师的个人资源，律师团队或律师自己的人脉资源；５、如何找到最合适自己的，律师与律师之间的合作关系怎么确定。根据找到合适的律师的难易程度，同时也根据律师资源分布，把这些过程进行排序，设计出最优化路径，最终形成最终的律师网络。 １．能否给你提供案源的律师是谁？能够接触到更多你想要找的优质资源的人是谁？２．你想找的优质的人脉关系是否已经聚集好了？是否已经进行过认识？３．通过什么渠道可以接触到更多的律师资源？律师不断进步发展，新律师是不断出现的，你知道有什么样的方式可以加入，有什么样的渠道可以找到吗？可以看看我写的，看看律师网，你找到想要的律师了吗？。

如何找律师联系方式

如何找律师联系方式可以到当地法院网站上查找、拨打１１０、询问当地律师的办公电话。但是呢，问律师打印律师声明可不是一件轻松的事情，你需要知道这五步：①、需要您配合的文件；②、律师的联系方式；③、律师的名称，具体地址；④、音频、视频文件；⑤、律师办公地址或办公室电话，以及名称和电话。以下是律师收费明细，如有变化，最新的要在这里查看最新司法解释出台以后，律师费只能退不能全额退还。 当事人到法院起诉时，诉讼费以律师费为准。知乎上律师，律所的人回答的概率太小了！那些人写的没有任何意义，最关键的是要看庭审，看回执，看法官的态度，有些诉讼中律师当时可能给你说的好听，慢慢给你搞臭了，庭审双方情况确实要看律师，不看你找谁请联系法院、律师、鉴定中心：１．起诉时可以同时申请诉讼费调整，具体调整到哪一方，需根据案件事实、法律适用、当事人意愿等，由法院酌定；２．起诉后，当事人请律师代理，律师应当事先向法院提出书面请求，申请院长办理免收律师代理费手续；３．律师应当将当事人请求变更的诉讼请求告知其委托的法律、诉讼代理人和诉讼代理人，请求书必须真实、准确、完整，并由委托人签名确认。律师代理诉讼的费用，由诉讼当事人依法自行负担。诉讼费：诉讼费为一次性收取，各省、自治区、直辖市、计划单列市的律师费标准可参照本标准执行；当事人要求法院调整诉讼费的，应当自发出法院生效文书之日起三十日内行使法律确认权。司法协助费：需由律师代理诉讼，实行收费制度的，根据当事人的请求予以协助；没有法律依据的，不予协助。所谓诉讼协助费，是指当事人在诉讼前委托律师代为向法院提交起诉状、审理材料、基本证据材料、庭审准备材料等申请，当事人在约定期限内未提出协助，律师不予强制收取。 诉讼费的标准：一审标准为５６０元／件，二审标准为１０４０元／件，对上述费用依法应给予协助的当事人应当予以协助。根据题主的实际案情，律师还是要尽快找当地律师。哪怕委托费十万，当地律师也要稍稍给一点费用的。

如何找律师写诉状

如何找律师写诉状很多申请人来找我们帮助解决律师或是公司方面的法律问题，第一个问题就是找律师能否帮忙写诉状。在劳动争议中，劳动者如果涉及不到法律上的合同关系，也没有其他劳动合同的情况下，怎么找律师代写诉状呢？今天小编就结合日常的办案经验，为大家介绍一下如何找律师写诉状。首先，我们应当弄清两个关键点。１、诉讼请求：针对什么事实，什么纠纷的问题。２、诉讼请求的法律效力。一、诉讼请求：针对什么事实，什么纠纷的问题？有人会说劳动者找律师，我要找有纠纷的事实啊，什么叫有纠纷的事实呢？大致的看看我们国家劳动争议诉讼的法律条文即可明白了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第七条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，按照劳动争议处理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释（一）第１８条工伤职工要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，除在签订劳动合同时明确约定无固定期限劳动合同的外，应当在离职时补签；用人单位拒绝补签的，可以申请劳动仲裁确认无固定期限劳动合同。经济补偿标准：月工资标准的２倍。二、诉讼请求的法律效力劳动者与用人单位发生的争议案件，首先应当要求对方举证自己无固定期限劳动合同或是无固定期限劳动合同续订的事实，因为劳动者的举证责任相当重要。如果用人单位和用人单位的员工都不能证明的，那么劳动者方面的举证责任很大，在实践中劳动者方面很难举证的情况不下于两种：一是没签劳动合同，劳动者用自己的身份证签订了劳动合同，但是没签订无固定期限劳动合同的。二是用人单位跟劳动者说，在解除与劳动者之间的劳动关系时给予了员工半年的经济补偿金，这样如果对方不能证明就很难证明了。很多劳动者在遇到这种情况时多数会选择以以上两种办法进行对抗，但。 。